哎呀，你就别吓唬他了。聘书哪儿能说发就发，说收就收呢。一般来说面谈的时候有3-5个候选人，

然后从第一候选人开始找参考信，做背景调查等等。 如果不满意找下一个，没有说把聘书收回来的。

参考信一般找三封，如果三封信说的好儿都是聘方需要的最好，如果说的好儿不是聘方需要的，有个2:1的选择。但参考信仅仅是参考而已，是否被聘的关键在与面谈。

笼统地说，面谈之前聘方看候选人是客观的，面谈之后有很大主观的成分。其实楼主应该在面谈前上来问如何面谈的诀窍，而不是面谈后来问参考信和背景调查。因为此时聘方的主观印象已经形成，其他的人再怎么分析也是猜。没一个可靠的。

虽然不可靠，但废话还是要说，目的是借贴科普。大家对美国职场的规矩了解的越多，做起事来越容易。知己知彼，百战不殆。

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• 哈哈哈，还会报警哩 -像龟的兔子- ♀ (0 bytes) () 05/19/2016 postreply 14:16:42