求助万能的职坛高手能人:我该怎样和HR negociate拿到合理的salary呢

本人在医疗器械咨询行业工作，现在的公司在行业的地位和公司福利都不错, 可是因为想要有上升的空间，本人骑马找马，现在有一个比较满意的公司在经过四轮的面试之后，已经电话通知我决定hire我，要做offer。

现在的问题是我不懂如何negociate salary。

过程是这样的：

过去的几轮interview和电话来回，hiring manager和HR曾多次试探了解我对salary的要求，我一直没有正面答复因为没有到最后看见offer的时刻，不想因为不合适的salary range把事情搞黄于是把球踢了回去，他们也同样灵活地接了球不发；

今天HR又来电话，说要hire我，问我要求怎样的range以make offer，我还是没说。就这样绕不过去了他才告诉了我一个base的rate但是没有提供上限。

这个base的rate和我认为的合理数额差太远，我当场明确表示这是绝对不能接受的；因为base的rate太出乎我的意料没有想好该何negociate，所以我就说过些天再说吧。

下一步我该怎么做，怎样negociate，才能拿到合理的salary呢？

一些背景资料和我的考虑:

1）不合理的salary：他们招聘的位置，相当于咨询师的高级段位，并且是这个行业咨询师最精端的领域，可是，他们提供的rate base却比我现在的中层咨询师职位- 还是general的领域而非精端领域- salary反倒要低10k；而这个公司的同级salary在market上一般应该比我们公司高10%（benefit比我们公司差）。

2）我希望等他们再来电话而不是我打回去（我估计他们会再打来）。如果他们不再打来，那么，多久，什么时间点，我打回去比较好？

3）这个公司和这个职位本身我是很满意的，希望能够拿下来，因为有我希望的发展空间,但是太低的Salary我是不会接受的,因为不公平。

我该怎样和HR negociate拿到合理的salary呢？

本人在此坛潜水学到了许多职场经验受益匪浅，所以赶紧来此求助各位高手能人，急等赐教。