每个单位的PIP程序大同小异,一般有数个步骤,一定的时间,每到一个时间总结一次。PIP是对员工的警告,有些所作所为要改。但既然到了PIP这一步,员工的行为一般不会改变。既然公司提供了辞职的选项,明显希望你离开,估计总结时会不断升级,最后的结果是解聘。
失业(lay off)是因为公司经营不善,与员工无关,可以领失业救济。辞职(quit)是员工主动离开,解聘(fire)是员工有错,二者理论上都没有没有资格领失业救济。
找下一个工作时,无论是失业,辞职,和解聘,都不如骑驴找马容易。
每个单位的PIP程序大同小异,一般有数个步骤,一定的时间,每到一个时间总结一次。PIP是对员工的警告,有些所作所为要改。但既然到了PIP这一步,员工的行为一般不会改变。既然公司提供了辞职的选项,明显希望你离开,估计总结时会不断升级,最后的结果是解聘。
失业(lay off)是因为公司经营不善,与员工无关,可以领失业救济。辞职(quit)是员工主动离开,解聘(fire)是员工有错,二者理论上都没有没有资格领失业救济。
找下一个工作时,无论是失业,辞职,和解聘,都不如骑驴找马容易。