天下没有不能做的事，只是每做一件事都有一个后果。如果你回答不让联系前公司，

后果是招聘人不会接着问了，但马上开始想象为什么。负面回答导致的想象都是负面的，每个都比你被雷严重的多。

建议问一下前公司的人事：

1. 公司提供参考的规矩：有的公司只提供工作的时间。

2. 公司提供参考的形式：现在很多单位聘人一定要前主管的参考信。但兵来将挡，很多单位的参考信也有一定的格式，前主管没有什么自由发挥的余地。如果你的前公司可以自由发挥，那只有在从前的主管身上下功夫，给他列一个你希望他说什么的单子省的他乱想乱说。

题外的话：聘方问问题时不可公开地问此人有什么缺点。一般来说，参考信上没人敢写缺点，白纸黑字的万一打起官司来没法耍赖。即使是聘请之后不得不马上解聘的员工，收到的参考信也写的天花乱坠。回过头来再看从前的参考信，发现天花乱坠的部分都是虚的。而且，是否聘用的关键是面谈，如果招聘人觉得应聘人可聘，参考信只是走过场而已。把精力集中到如何做好面谈，可事半功倍。

 

祝你好运。

 

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• 哈哈哈，是的是的，“天花乱坠的部分都是虚的”。 -像龟的兔子- ♀ (190 bytes) () 03/26/2016 postreply 07:14:57