新工作一年多，来了以后发现是个新组，老板不好，turn over rate 特高，两年多人换来一遍血，除了一开始几乎没满员过。我做的是老板以前做了10年的系统，但是 update了，技术全部不同。刚开始还行，不过后来我熟悉项目后，在技术上有些分歧，另外组里12月时有些方向变故，大家不是很开心，开会时发表了一些意见。
后来我看见 review 就觉得他给我穿了小鞋，所以本来觉得只是处事上的事，可以花些时间弥补，现在看来是不可能。已经和他老板谈了，现在我们的review meeting 要有HR在场。（不过再呆着，也没什么意思了）
review上 downplay 我做的事。即使“high contribution”的地方就用 “merely because"几个抹不去的东西，又夸大了几个鸡毛蒜皮的不足；符合要求的地方就说，我本来想给他 “需要提高”但想想还是给个“符合要求”吧；只有我和他清楚地方，他的就说 “minor change" 或类似没技术含量；另外我来了以后是launch new system ontime，不过migration是我来以前就开始的，在我2015的review,强调他和已经离开的人2013，2014 做的事，给人印象我没干什么似的。另外他也举了pipeline上的两个项目说我没做，推迟是因为有其他事，他叫推的，而且本来2015也完不成。
所以这个review我当然不能签了。而且一开始他也说我好，所以结果很突然。而且这工作我现在也没法做了，本来觉得正常工作，现在都是minor或没技术含量。
我能猜到的是 1）因为我说了不同意见，显得不听话， 不喜欢我 ，2 ）我们有一个职位招不到人，所以提了工资职位，组里不是很平等 ，要压压别人 3）组里缺人招不上，而且还要走一个去其他组，他想让我再做另外一摊东西 ，4）最近老板在找工作，单位给的counter offer 和他想得不同，他不开心在讨价还价，我们是互为backup的，我那么不行，他就很重要了（不知有没有这个可能）5）他想出成果，这个系统update就花了两年，刚刚完成不久，12 月突然要我用別的platform in house develop 一个新的，我觉得很突然 ）-：，没同意。
工作十几年了，第一次遇到这种事，真不觉得是自己技术上有问题。大家分析分析吧，另外我也不太清楚下一步怎么走，是否值得做下去。学校的工作，没人这么要求的。
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