不服被不公正地无端延长使用期，我该怎么做？

我去年新应聘了美国某公立医院有关health consultant的职位，上星期，6个月试用期满，原以为当然是无悬念转正（无论工作质量，数量，人际关系都一直深受好评），谁知竟然收到HR的一纸通知：还要延长3个月试用期（到五月。关键是，很可能这只是他们的拖延战术: 让我再顶替3个月然后走路的一个借口，下面我有解释）。

HR要extend的理由，居然是因为在试用期内一直monitor我的supervisor，现在要离开了，以后要换成我的boss，Dr. Doris（白人老太）来monitor我。HR说Dr. Doris需要3个月的时间来了解我的工作情况。（实际上Doris从一开始就是我的boss，是她interview并力主hire了我，她是最直接了解我工作情况并言辞褒奖过我的人，可是她现在的态度，非常暧昧）。

到这里来求教各位兄弟姐妹：面对这样的不公，我不服，可是不知道怎样可以让HR收回这个不公正的决定？

背景资料：

本人加拿大籍，在美国Master dgree 毕业，持TN签证在美国此专业领域工作了十年。（TN，是据美，加，墨三国的NAFTA发的签证。NAFTA:  an agreement signed by Canada, Mexico, and the United States, creating a trilateral rules-based trade bloc in North America.）

1）我知道当初HR在hrie我时，他们的原意：一是要找刚毕业的新人,  因为失败，才听从Dr.Doris的意见，hire了我； 二是，当时HR在给出offer时，忽略了我是持TN签证的加拿大人，做paper时他们才注意到，曾经想停止, 是Dr. Doris坚持要了我。

2）要害处在于, 凭我的直觉：延长试用期到5月，会不会只是一个借口，因为5月份正是毕业生入市的时候，HR和我boss那时会有大把机会hire一个新人，然后再以莫须有的理由不让我通过试用期，这样就可以很简单地让我走人。（如果转正了，我们有工会，辞退就不方便了）。因为实在是觉得3个月的延期理由太诡异。

我不甘心在作出了众口一词的成绩之后，被如此不公正地对待。敬请各位大佬给出出主意，感激不尽。

所有跟帖： 

• 一点建议： -enjoynow- ♀ (274 bytes) () 02/14/2016 postreply 18:19:31

• 谢谢enjoy友！1）Dr.Doris是位比较一板一眼的人，和她合作的我的几位前任，待不了一到两年就都离开了， -热爱阳光热爱大海- ♀ (340 bytes) () 02/14/2016 postreply 18:35:52

• 其实一板一眼的头儿最好共事，把活儿干出来就齐了，不用每天想着歪门邪道的拍马屁。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 05:01:58

• 这个事情你真要斗的话，还真得请律师。我建议还是三十六计，走人为上。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 02/14/2016 postreply 18:23:28

• 谢谢多哥！就是说，虽然不公，但是他们也没有违法。我也不想走法律，太麻烦。是想走的，就是觉得太不公平， -热爱阳光热爱大海- ♀ (41 bytes) () 02/14/2016 postreply 18:39:22

• 请教二位大侠和城里的兄弟姐妹：从我的“背景资料的1)和2），我觉得他们可能会找到新人以后，让我走， -热爱阳光热爱大海- ♀ (97 bytes) () 02/14/2016 postreply 18:46:53

• 估计他们没有 hiring budget 了，这么做， -多哥- ♂ (1582 bytes) () 02/14/2016 postreply 19:12:29

• 谢谢多哥的提醒。budget也许还真是有可能，不过这个位置不能空缺的，新人也许不用多pay。 -热爱阳光热爱大海- ♀ (0 bytes) () 02/14/2016 postreply 19:47:30

• 所谓的 TN， 我不太清楚。看看哪个山头的大侠，对此有何高见。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 02/14/2016 postreply 19:14:40

• 其实现在的工作，待遇，工作环境，我都很满意的， -热爱阳光热爱大海- ♀ (119 bytes) () 02/14/2016 postreply 18:57:22

• 我个人目前的情况需要比较稳定的工作，而且interview时，Dr. Doris告诉我这一摊子需要扩张，希望我来，所以我当时在两 -热爱阳光热爱大海- ♀ (658 bytes) () 02/15/2016 postreply 08:00:10

• 一般的刚上班的头几个月是和老板的“蜜月期”， 你应该对你的老板在这个期间比较了解了。现在这样的变化，你完全没有任何头绪， -mickey222- ♀ (116 bytes) () 02/14/2016 postreply 19:06:17

• 这样也好，但我觉得还是和 Dr. Doris 再明确谈谈，探探口风再行动。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 02/14/2016 postreply 19:20:29

• 这种沟通平时应该经常进行的，现在有点晚了，貌似她有其他的想法了 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/14/2016 postreply 19:21:30

• 是啊。我也是非常同情阳光大海，那种日子，可以想像，不好过啊。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 02/14/2016 postreply 19:27:45

• +1 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 02/14/2016 postreply 19:32:26

• 谢谢多哥，其实我是想和她多沟通的，她的年纪我都可以做她孙女了，我以为应该很容易关系很好的，可是她一副除工作， -热爱阳光热爱大海- ♀ (143 bytes) () 02/14/2016 postreply 19:33:30

• 谢谢Mickey高见，6个月了结果是完全不在意料之中， -热爱阳光热爱大海- ♀ (242 bytes) () 02/14/2016 postreply 19:27:34

• 在哪都是看緣分的。不用太在意。。。 -momagain10- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 07:07:35

• 多謝momagain友，寬心！真是這樣的。 -热爱阳光热爱大海- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 08:25:28

• 不公：哪条法律或合同里说了一定要6个月后转正？是你们那行的行规么？ -arcsigh- ♀ (149 bytes) () 02/14/2016 postreply 19:30:21

• 试用期六个月本身就是不太正常的，你自己还以为各种关系都不错，可是你正好忽略了你的直接管理者doris。 -justfish- ♂ (202 bytes) () 02/14/2016 postreply 19:35:40

• 谢谢justfish和arcsigh友，确实我以前的offer从来没有试用期的，这次试用期是写在offer里的，因为自己比较满意 -热爱阳光热爱大海- ♀ (0 bytes) () 02/14/2016 postreply 19:54:35

• 不好意思，我上面的的贴子容易让人有误解，我是说这并非不公, 试用期多长时间都有可能, 也不一定非得跟你转正。 -arcsigh- ♀ (833 bytes) () 02/15/2016 postreply 06:12:56

• 觉得是这样，或者是楼主的能力没有显示能增加价值，或者就是楼主的工资对这个职位而已太高了 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 06:33:11

• 试用期，也就是 probation，写在 offer letter 上。期间无反动行为，都会转正。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 07:07:05

• 多久才正常？ -白云青山- ♂ (0 bytes) () 02/14/2016 postreply 20:39:42

• 试用期3，6，9个月到一年的都有,对方说多久就多久，没有公与不公之说，自己不喜欢就不接受另找呗 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 05:53:25

• 个人认为，你很早以前就犯了一个不可原谅的错误～～ -wxc369- ♂ (671 bytes) () 02/14/2016 postreply 22:42:40

• 加拿大人一般不在乎美国身份。不像从其它国来美国工作的人，一切以身份为主。 -coolwin- ♀ (26 bytes) () 02/15/2016 postreply 00:28:00

• 是这么回事，尤其是现在也是一签就是3年，不是以往每年要签～～ -wxc369- ♂ (47 bytes) () 02/15/2016 postreply 15:28:59

• 好像规定拿了TN签证就不能申请绿卡了，要核实。 -宅人- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 05:08:53

• 好像是这样的，有些人会想办法转H1，然后办绿卡 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 06:31:30

• "好像规定拿了TN签证就不能申请绿卡了“----125% 的谣言！！ -wxc369- ♂ (253 bytes) () 02/15/2016 postreply 15:19:29

• TN is non-immigration work visa, unable to apply for green card. -machomama- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 16:21:20

• 只能这么说，你还不太懂TN～～ -wxc369- ♂ (419 bytes) () 02/15/2016 postreply 22:38:36

• wxc369友，多谢关心。其实从一毕业的第一份工作，公司的HR就让lawyer帮我办绿卡了， -热爱阳光热爱大海- ♀ (336 bytes) () 02/15/2016 postreply 08:23:07

• 绿卡和TN的本质区别在于需不需要雇主的sponsor。没有绿卡就会处于被动，不是每个雇主都愿意sponsor的。你当年大意了~ -郝斯佳- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 12:03:21

• 错在你自己。现在很多公司行号打intern的主意，虽然缺德，但是好处显而易见，而且很难被抓住把柄。你若了解这个行市，就不该有 -吃素的狼_- ♂ (283 bytes) () 02/14/2016 postreply 23:21:22

• 謝謝狼爺，（怎麼成繁體啦？）我其實沒有想要打官司的，剛開始就是覺得有點莫名其妙不公平。還想可以的話，有機會留下。對的，現在我騎驢 -热爱阳光热爱大海- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 08:34:47

• 双管齐下，马上开始找工作。 -废话多多- ♀ (2043 bytes) () 02/15/2016 postreply 04:07:25

• 我举得楼主的自我评价和老板对她的评价好像不在一条线上，不知道是沟通问题，还是真的有点问题 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 06:24:48

• 謝謝多多俠的開導。我會在和Dr. Doris -热爱阳光热爱大海- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 08:39:05

• 謝謝多多俠的開導。我會在和Dr. Doris談話時談到關於工資和能力的問題。其實她知道我工作涵蓋了許多領域，因為要擴展，許多事新 -热爱阳光热爱大海- ♀ (86 bytes) () 02/15/2016 postreply 08:50:30

• 强扭的瓜不甜，立即找工作，同时要说明WHY YOU THINK IT'S NOT FAIR. -FoolMama- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 06:01:24

• 謝謝聰明媽媽！已經開始找了。 -热爱阳光热爱大海- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 08:57:47

• 你凭直觉描述的东西可能错的，别人的建议就可能错的 -慧惠- ♀ (716 bytes) () 02/15/2016 postreply 06:33:53

• 提醒一句，我见过的一板一眼的人，包括我自己，脾气都和驴一样倔，打交道稍微注意一下 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 06:51:10

• 謝謝慧惠姐，我真是不懂怎麼和這樣的人相處，以為工作讓她滿意就可以了，結果看，她一定有不滿意的地方。這是我的弱項。 -热爱阳光热爱大海- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 08:55:13

• 试用期，也就是 probation。没做过人事，但据我经历，均属人事文件上的惯例 -拉兄弟一把- ♂ (764 bytes) () 02/15/2016 postreply 07:26:05

• 衷心感謝版裡的各位大俠們的熱心有力的指點。聽長輩說起職版，這次上來，受益真的匪淺。我會把後續結果告訴各位，以謝各位，以報職版！ -热爱阳光热爱大海- ♀ (327 bytes) () 02/15/2016 postreply 09:02:49

• 没有什么公正不公正的， -happycow222- ♂ (168 bytes) () 02/15/2016 postreply 09:04:00

• 到点儿不给转正，摆明了不想要你，没什么悬念。 -WWTP- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 12:59:07

• Two ways -Tianyazi- ♂ (219 bytes) () 02/15/2016 postreply 13:22:53

• 人事部的只是执行和完成，主管的意见才是第一要素。看起来楼主的自我评价和主管评价不一致。前任主管应该没有给出支持转正的意见，才会有 -Zhumanj- ♀ (38 bytes) () 02/15/2016 postreply 13:45:26

• 去找别的医院，找到后就炒这家的尤鱼。 -tina0- ♂ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 15:36:06

• 你这啥工作啊？十年的经验新毕业生就能干。还是加强自己的竟争力吧。 -stillsingle- ♀ (0 bytes) () 02/15/2016 postreply 17:09:56

• 延长使用期很可疑 -Good2Go- ♂ (650 bytes) () 02/16/2016 postreply 07:28:21

• 可以直接问为什么延期， 到底有意雇佣不。 -emplid- ♀ (0 bytes) () 02/18/2016 postreply 08:09:25

• 感觉你应该赶紧找工作走人。因为如果是Dr. Doris -LilyWhite- ♀ (441 bytes) () 02/21/2016 postreply 21:02:01