非常同情你的处境。现在三十六计走为上计，但请长假可能行不通，

来源: 废话多多于 2016-01-18 04:43:28 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (1852 bytes)

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回答: end-year review 差评求救由 apoptosis77 于 2016-01-17 16:42:24

第一可能不被批准，第二可能被解聘（各公司政策不同，具体到人事问一下），第三不一定在短时间内能找到合意的工作。

帖中没说你是主动的还是被动的参与政治斗争中，但这件事处理的有点大意了。如果是主动参战，前主管开路时就该着手找工作。如果是被动参战，新主管是前主管的对头，但不是你的对头。在新主管上任时应该和他谈一下，表明你的目的是把事情做好，无论谁是主管你都会支持他的工作。你在组里5年，事情一直做的很好，可以帮他很多忙，如果新主管是聪明人，知道你无意和他闹别扭，不会急着赶你走路的。

不同的主管有不同的工作方式，对组员的要求也不同。新主管和老组员之间有个适应的过程，如果觉得“我们从前是这样做的，现在也该这样做”，新主管难免要换新人。虽然费时费力又费钱，但长痛不如短痛。建议你用缓兵之计，和新主管谈一下你的年终总评，谈一下细节，问明白他对你的期待，也就是所谓的“改进”。同时表明你的目的。。。（见上），争取改善自己的工作环境，有时间找一个合适的新工作。

题外的话：职场政治不可避免，工作的时间越长，职位越重要／钱挣的越多，政治斗争的几率越高。既然是斗争，就有赢有输。少生气的关键是对事不对人，赢了是自己政治玩的好，输了是运气不好，胜不骄败不馁。同时做好两手准备，给自己留个输了的退路，赢了就不必说了。现在的处境不好，可以借此积累一些职场政治斗争的经验，以便以后遇事的处理。