硕士毕业后进了美国的一个大药厂,做医学事务和临床研究,部分工作涉及药物安全,比如说我负责我管辖的区域和所管辖的药物不良反应的监测和报告。然后10年前,quit job, 跟随LD来美国,读了流行病学博士,博士老板是生殖流行病的大牛,我跟随他主要走生殖流行病,儿科流行病学,和研究环境污染对人体的健康效应。博士毕业后我跟老板拿到了一些研究资助,但我想换个老板,学点新东西,就把研究基金放弃了,给了师弟师妹们,来到东部的NIH,师从某所的生物统计和流行病学方法大牛,开始做肿瘤的研究,去的时候我想有关外围环境的流行病学(包括环境污染物,药物,营养等)我都做过,唯独遗传方面的没做,而我这个老板正好在这方面做得比较有建树。由于种种原因,包括病人招收,生物标本的收集等原因,我在的时候只做了某些药物与肿瘤的关系研究等,没有做到遗传这一步。因为夫妻两地分居,我的老大渐渐长大,我们还想要老二的原因,我放弃了在NIH的工作,跑去LD所在城市,随便找了个生物统计师的工作。
一个偶然的机会我来到A公司,一家大的生物制药公司,做全球药物不良反应监测和药物流行病学,一部分的职责是 support公司的 safety physician,做药物安全评估方面的工作,另外一方面我是我们部门所谓的analytic lead, 其实就是光杆司令,主要是support部门内部的其他同事,帮他们用商业大数据主要是 electronic medical records,或health insurance claims data设计研究,处理数据,所以我当时写项目方案,写SAS code做得很多,差不多占到30%的时间。经同行的建议,我主要找2个方向的工作,一个就是我的主专业-药物流行病学(别的公司不一定放在药物警戒和病人安全下面,职责跟我在A家的公司有一点差别),还有就是药物警戒和病人安全,这个领域有2-3种职位我可以申请, 根据具体的job description, 我判断是否从entry level还是更advanced 的职位申请,比较搞的是,看完JD后,我根据在A家的经验,认为是比较junior的工作,但到另外一家公司就是比较 senior 的职位了;有些我判断为比较 senior的位置,hiring manager却告诉我,这个是mid-level的。总体来说,我们这个行业在各家公司给的价钱和职位差异很大,没有标准,但我相信以后会规范起来,可能是A公司在中西部,人才难找,在人才招聘和培养方面,跟东西两岸的制药公司相差太远了