不知道你在哪个方向，但是有一点他们说的没有错，你的职业方向不明确。我就不能理解你为啥要问你老板next step. 这是你的职业

生涯，应该你自己在现实的基础上自己去设计。然后把5年左右的近期目标和老板分享一下，当然要注意不要踩在他的脚上。 根据公司大小，很多职位需要multa-functional的经验才行的。要注意自己培养自己需要的素质和经验，然后经常跟老板表达你想往哪个方向走的意愿，除非这个老板是非常害怕你会成长挤了他的位置，不然很多老板愿意培养能干的下属，来帮助他干掉很多重要的活，然后自己可以往上走，如果你够能干，还忠心耿耿，他上去，自然就会带这你也往上走啊。你自己目标不清，别人无法帮你啊。

面试技巧也要注意，很多不相干的事情不要去提。注意你自己的想法未必会被别人接受，别人要一个能干活，在公司待时间长的人，但是你的这样的说法，未必是他们眼里的好的candidate. 你的职位如果不高，名声可能没有那么重要，但是还是需要好好管理的。很怀疑你前老板说了些什么不合适的话，让对方担心了。