我的情况不同，我是知其然也知其所以然，而且很多时候我的设计比其他人的设计elegant很多

领导过去曾经特别指明其他人的设计要由领导本人或者我过目才可以开始coding.

关于做lead的话题，领导问过我两次有没有兴趣向leadership的方向发展，我都是说没兴趣。我说我的兴趣在于提高系统的scalablity和performance, 希望成为这方面的专家

所有跟帖： 

• 这叫什么话，什么叫对leadership不感兴趣啊。做专家也得有leadership，人家才听你的。 -Tove- ♀ (181 bytes) () 10/01/2015 postreply 18:56:14

• :) 那个叫technical leadership吧 -晒太阳的大花猫- ♀ (189 bytes) () 10/01/2015 postreply 18:59:22

• 那你那么在乎这个title干什么？拿钱就好了么 -Tove- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:03:10

• 每天看着比自己笨的人比自己title高，改着这个人写进去的bug, 心里不平衡啊 -晒太阳的大花猫- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:06:30

• 想摆脱，就得先争做小组长啊。要不然干嘛人人想爬梯子 -Tove- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:07:43

• 不是每个人都想爬梯子的：） -晒太阳的大花猫- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:09:43

• 那就免不了现在这种情况，起码你老板还没认识到你重要到不用fix bug。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:11:30

• ：）我们这边人少，所有的人都要fix bug的 -晒太阳的大花猫- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:13:47

• 做小组长。。。哈哈 -Tove- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:17:48

• 小组长也要fix bug :) -晒太阳的大花猫- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 20:05:04

• 可是后来他明确的知道我在乎title, 但是在他的能力范围内，仍然决定不给我senior title, 然后骗我说HR不同意 -晒太阳的大花猫- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:01:12

• 这个很可能是已经发生了，他不愿意为你再去要额外提升的名额。 -Tove- ♀ (191 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:05:41

• 不是的，HR基本上说的是由领导来决定，他们无所谓。最终领导的理由是怕另外一个时不时抽下风的同事会不平衡 -晒太阳的大花猫- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:08:18

• HR当然不管，但manager的paper work得做，而且给他自己的老板解释为什么。要我我也不愿意做额外的工作啊。除非你要走 -Tove- ♀ (272 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:10:14

• 你那么多年工作经验，在组里又是公认的技术大拿的话，那个抽风的为啥不平衡？说不通啊 -Tove- ♀ (170 bytes) () 10/01/2015 postreply 19:39:46

• 我也不知道为啥，从平时接触，感觉那个爱抽风的家伙还是蛮服我的，就是他年龄很大，50多岁了。。。 -晒太阳的大花猫- ♀ (0 bytes) () 10/01/2015 postreply 20:04:36

• 第一次听说为了senior engineer title非这么大劲儿的。我组里所有人都是senior title。你这说的像是 -Tove- ♀ (63 bytes) () 10/01/2015 postreply 21:24:03