职场上位置越高，为人处事越重要，活干的好只是基础。好比学代数时，会加减乘除是基础，但说明不了代数学的好。
1. 英文有一句俗话：尊重是挣来的，中国习俗也有“拜码头”一说，说白了就是主动沟通。换位思考一下，可以说你现在是CEO安插进来的亲信。原来的人们自己觉的干的好好的，突然多了一个人，是不是要取代自己？是不是自己干的不够好？其实那个律师已经把话说得很明白了。所以要让别人放心锅里有得是饭，你不会抢掉他们的饭碗。
2. 万事有利必有弊。在家上班你觉的是好事，但如果其他的人坐班，客观上你已经孤立了。解决的方法是主动让别人了解你加入团队的愿望。新人首先要做的事情之一是了解其他人在做什么，从你帖子所说来看，显然那个律师觉得你不知道他在做什么。建议和所有的同事一对一的谈，知道别人在做什么，也让别人了解你在做什么，建立一个合作的关系，
3. 和同事相处时要主动，如果对方是无意，你不说，他不会知道。如果是有意，你说了，他知道你不好欺负，下次再做时要先想一下。如果你想与他们一起去吃饭，与其中比较好说话的人提一下他们下次吃饭时叫上你。如果你觉得对方把脚放在桌子上是对你不尊重，挑明了说：我宁可和你谈活，而不是跟你的脚丫子聊天。（You know, I'd rather talk to you instead of your feet.)
题外的话： 要想不被别人歧视，首先要自己不歧视自己。你的帖子里“白人” 出现的次数很多，好像你觉得超过白人可以说明你事情做的好。其实你上面所说的这些情况，换了对方是“黄人”，或你是白人，都会产生。尤其“排挤”你的人中有一位中东人，所以很难归咎于种族歧视。
推荐一本书《The Seven Levels of Communicaton》by Michael Maher 。这本书以讲故事的方式来推销作者的观点，废话极多，而且一副推销员的口气。但硬着头皮读完了，觉得书中很多的观点和做法可以借鉴，尤其是对自己想开公司的人来说。
