知道，原因如下

－ 背景掉差一般外包给第3方公司进行，他们可不是FBI，他们要从你这里拿以前你干过的公司的联系方式，通常是你上网填他们给你的一份表格，填完后你签名，你填啥他们查啥。通常是公司名，公司employment verification电话，title, 任职年月，年薪（年薪有的要有的不要，近几年开始流行，资本家大大滴坏，联合起来压迫劳动银民）

－ credit check and criminal background check. 这也要你签名同意被查才行，象wxc369说的你可要一个备份件。

至于reference, 有的要有的不要。 要的话同常是问几个standard的问题要对方回答，当然也有例外的，曾碰到过一家公司问完所有问题后，问我的同事我为什么要走，我那个同事回答得比较好，说“为啥走不清楚，你应该去问她”。 所以不知道你说你reference的回答不专业是不是没处理好这类问题，如回答“跟老板搞不好，对老板有意见，嫌钱少" 等等等等。 你没具体说，我们也不清楚是不是会有影响。

如果担心，可跟HR跟进一下看被景调差进行得怎样了。

 

 

所有跟帖： 

• 忘了，还有学历也要verify. 美国正规大学很多都可electronically verify, 所以很快，大多用NSC的系统 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 08/29/2015 postreply 16:02:33

• 中国学历背景调查是否很慢?我们组新招的,等了一个月了 -KkQq- ♀ (0 bytes) () 08/29/2015 postreply 16:40:34

• 只查最高学历，如在美国读了博士/硕士，国内本科公司不去查 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 08/29/2015 postreply 16:52:15

• 好象是国内本科. 如果公司不想等了,不知道是否有其他办法 -KkQq- ♀ (0 bytes) () 08/29/2015 postreply 17:02:44

• 不清楚 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 08/29/2015 postreply 17:47:33

• 也许可以这样， -wxc369- ♂ (244 bytes) () 08/29/2015 postreply 17:56:51

• Employment contingency upon degree verification - of course, he -TabyCat- ♀ (0 bytes) () 08/30/2015 postreply 09:58:34

• Can refuse to take the job -TabyCat- ♀ (0 bytes) () 08/30/2015 postreply 09:59:22

• 忘了，还有离开公司原因，是被雷，被炒，还是自愿离开，也属上面第一项要查的。所以 -arcsigh- ♀ (50 bytes) () 08/29/2015 postreply 16:50:27

• 实际上，楼主的问题很简单，她自己应该很清楚这二个问题： -wxc369- ♂ (202 bytes) () 08/29/2015 postreply 18:01:39

• drug test有的公司要有的不要。7年住址有的要有的不要，但若是政府的security clearance就一定要了 -arcsigh- ♀ (44 bytes) () 08/29/2015 postreply 18:22:28