公司文化是有欠缺的。对此你可能没有多少概念。

一个人处于这类公司，职业观会有所扭曲。若是如鱼得水，也只能是这类环境下的企事业。事物还是需要有比较，就有优劣之分。尽管人心贪欲，有一定操守规范，会好些。

 

所有跟帖： 

• 没有公司的文化是为你设计的，什么都归咎于公司文化，你没有基本的适应能力的话，自然哪儿都受气。 -Tove- ♀ (0 bytes) () 08/21/2015 postreply 07:55:26

• 同意。但就楼主这一特例来说，对其个人于公司文化优劣差异，以后要有所意识。 -拉兄弟一把- ♂ (538 bytes) () 08/21/2015 postreply 08:08:10

• 就楼主说的所有这些事里，举个例子，哪件事说明这公司文化格外的不好了？都是个人冲突 -Tove- ♀ (0 bytes) () 08/21/2015 postreply 08:20:22

• 这个 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 08/21/2015 postreply 08:41:48

• 这个事才真的说明公司文化。但这样的事也不算多离奇，我们公司也发生过很多次。重组的背后，一定都是血肉横飞 -Tove- ♀ (1090 bytes) () 08/21/2015 postreply 09:11:49

• 没有产品 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 08/21/2015 postreply 12:45:41

• 那你有没有想过为什么fresh graduate都有了自己的产品 -asd_123- ♀ (259 bytes) () 08/21/2015 postreply 13:07:40

• 这个公司看起来有点资本主义大锅饭的意思。 -asd_123- ♀ (502 bytes) () 08/21/2015 postreply 10:02:16

• 同意。楼主是学术和书生气锋芒太露，与其合作别人觉得很艰实施意图。 -拉兄弟一把- ♂ (62 bytes) () 08/21/2015 postreply 11:47:19

• 特色就是 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 08/21/2015 postreply 12:30:27

• 这种文化不就是大锅饭的特色嘛？所以说 -asd_123- ♀ (945 bytes) () 08/21/2015 postreply 12:41:21

• 等我明白 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 08/21/2015 postreply 14:36:41

• 你一个人，他们一群人，你要求改变体制？ -asd_123- ♀ (167 bytes) () 08/21/2015 postreply 14:48:07

• 这我知道 -wolikeyou- ♀ (0 bytes) () 08/21/2015 postreply 15:20:24

• 给你地，就意味着是你的责任。 -Tove- ♀ (1337 bytes) () 08/21/2015 postreply 22:43:06

• 看完这段话，觉得你没明白，如果原来的我，肯定会再解释 -wolikeyou- ♀ (763 bytes) () 08/22/2015 postreply 04:42:24

• 大赞！这才是强者的心态！ 只有这样才会越走越好 -Tove- ♀ (0 bytes) () 08/22/2015 postreply 06:06:41

• 我俩对此估计少有共识，以后有机会再谈吧。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 08/21/2015 postreply 11:43:09