一般自己的打分跟老板的不会有太大的出入的，如果出入太大而你自己确实干得出色，2个原因

1。用D的话来说，就是对老板的“宣传教育”工作没做好。有的老板技术强，你干的活重几分几两心中全有数，有的老板技术盲，你干了又难又脏又累的活他还以为很容易哩，而一般技术不强的老板比较喜欢有较多的one-on-one. 要充分利用这种时间不遗余力地“教育”老板。可把要说的先想好写下来，做到说的时候条理清晰便于理解又印象深刻，让他觉得你干的活好难哪而你完成得相当出色，条理和用词都要注意，所以事先一定要准备。如果你之前一天认真干5小时，现在就要抽1小时出来准备这玩意儿,只能干4小时了，所以估计项目时间时自己要将这算进去。

2。老板横竖看你不顺眼，非给你差评。这种情况比较少，但也有的。一走了之拉倒，不跟他浪费生命。其实有时候离开到底是好是坏说不清，有一次我离开一个每个人都认为我不应该走的公司，说是公司有多么多么的难进，福利有多么多么的好，每个人进来了都不走了，是个可以一直干到退休的公司等等等等。我走了，成了一生中我觉得比较正确的决定之一。我的离开使自己阴差阳错的做了现在科技浪潮中3大热门技术之一，比以前的路更广付得也更高,而正因为这个技术那公司又来找我回去，开出的条件比上次好很多；而且我当时离开令我认识了一个给我老公机会的人.