而且如果说老板雇佣40多岁的员工，是因为她/他

不用下午5点去接小孩，本身就是一种歧视。且不说40多岁的也可能去接小孩，如果小孩多或要的晚。如果40多岁的员工和20-30多岁的员工，两个人工资差不多或者40多岁的员工工资低因为他/她是新转行的，但20-30多岁的可以经常5点下班去接小孩，40多的被迫加班因为老板觉得他/她不用接小孩，并且长此以往老板也不给加工资或加很少，很怀疑那40几岁的会觉得工作开心，同时不得不承认因为隐形的歧视，40多岁跳槽的机会比20-30的少，起步晚的话跳槽机会更少，稳定也许稳定，那是因为找不到更好的，做的开心倒也未必。当然这不是老板会考虑的