话是要谈，但建议换个谈法。

从你的帖子里，看不出你的同事是否对你有特别的歧视。谈话的目的是澄清一下，如果他是无意，谈开了以后好相处。如果他是成心，谈完了你总结一下给他发个邮件，就有了文字记录。

所以谈的时候要注意策略“说自我感觉他很讨厌我， 但是不知道哪里做错了， 希望他能提出意见好让我改进， 然后解释自己英语不够好， 说话可能容易引起误解。”这样的说法是自己送上门去让别人欺负。最好不说。

谈的时候：

1. 你的头儿跟你说他告了你一状，你觉得你们之间有误会，希望澄清一下。

2. 有些人对自己的名字很重视，他向你头儿告状之后不知你道过歉没有，如果没有，诚心诚意地道一下。 用 “I apologize.", 别用 "I'm sorry." 前者更正式一些。

3. 剩下的让他来说。一时不知道如何回答的，不用马上回答，就说你要想想，明天／后天／下星期五／。。。再和他谈。不用没完没了的解释，没完没了的道歉，说完了就收摊，掌握主动权。

不过从你的头儿对他讨厌的程度来看，这人可能根本就是个霸凌。建议读一下这本书：blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201303/1464.html


祝你好运

所有跟帖： 

• 太同意了。第二点须倒过来，是他不会lz的名字。lz可清晰地告诉他你名字的发音。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 05/17/2015 postreply 11:39:43

• 哪天咱俩联手横扫职场霸凌。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 05/17/2015 postreply 11:54:45

• 名字的事情早就道歉过了， 书面的口头的都有 -wisdom2- ♀ (1557 bytes) () 05/17/2015 postreply 14:04:11

• 关于名字，即然他回复你时连称呼都没有还来抱怨你用姓称呼他 -arcsigh- ♀ (604 bytes) () 05/17/2015 postreply 14:46:13

• 别谈了，一谈话可能又变成你道歉了。让你老板去对付好了，以后要帮得上的话，撑着一点你老板，别退缩。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 05/17/2015 postreply 17:10:15

• Great suggestions! -panlm_- ♀ (24 bytes) () 05/17/2015 postreply 15:29:18

• 真没有这个必要,没啥可谈的,谈了是给自己找罪受. -爱吃鱼鱼- ♀ (0 bytes) () 05/18/2015 postreply 08:00:43

• 非常赞同，不要有英语不好的心态。你能得到这份工，说明你的各方面能力，包括英语能力都得到认可。如果他没有听懂你说的话， -eN_Joy- ♀ (403 bytes) () 05/19/2015 postreply 15:05:12