一个拒绝谷歌丰厚offer的美国女人!
拿到谷歌的offer在谷歌工作，是很多人的梦想！但是在2011年6月，当谷歌买下社交网络分析服务商初创公司PostRank的时候，并邀请该公司CEO Carol Leaman加入谷歌的时候，她却拒绝了谷歌公司的丰厚offer。
Axonify CEO Carol Leaman
谷歌的offer对Leaman来说完全出乎意料。Leaman当时正在准备将自己的公司PostRank卖给一个客户而进行谈判。这已经是她作为CEO以来卖掉的第三个高科技公司。
“谷歌的收购可谓从天而降。因为在前一天我差点就要和我的客户成交，把PostRank卖给他。结果没想到，在12个小时的时间内，又收到谷歌的收购意向，同时收到两个收购offer着实让人感到意外。”Leaman告诉我们。
但是Leaman很快决定将位于安大略省滑铁卢市的PostRank卖给谷歌公司，PostRank的创始人IIya Grigorik，来自俄罗斯的天才程序员，很快就搬到加利福尼亚州并和其他谷歌员工一样开始为谷歌效力。他现在仍然在谷歌工作。
谷歌也把橄榄枝抛向了Leaman，希望她也搬去加利福尼亚到谷歌工作。就在她为此摇摆不定的时候，谷歌又开出了更为诱人的条件，就是在谷歌滑铁卢市办公室给Leaman一个全新的职位。
这是一个傻瓜都会回答的问题，特别是当Leaman的私生活正是一团乱麻的时候，她当时正在和他的丈夫办理离婚。
但Leaman却有自己的想法：她当时担任一家很酷的小游戏化公司Axonify的顾问，这家公司主要致力于把企业培训变成各种游戏。
她内心有个声音告诉她：或许可以考虑买下这家公司，然后自己经营，而不是给别人打工。
“关于这个决定我纠结了两个星期。到底是选择安全的做法在谷歌拿一份高收入然后安稳的过完下半辈子？还是冒险用自己仅有的积蓄买下这家公司苦心经营？”她说。
“我个人的倾向是：我根本没有一点儿兴趣去追随我自己公司的收购者，我早年间在一家上市公司工作过，我知道在这样的公司工作一点儿也不好玩。我喜欢运营初期形成的高科技公司，然后从头打造它。“黎曼说。
Carol Leaman和Axonify公司员工
她拒绝了谷歌公司的offer。
Leaman把自己全部的积蓄都投入到Axonify，并且找了一个负责销售的合伙人：Christine Tutssel，她们俩共同工作一年，没有一分钱薪水。
如果在Axonify崛起之前，所有的钱都被花光的话，Leaman就彻底破产了。”或许我现在在工地搬砖呢。”Leaman开玩笑的说。
Axonify合伙人Christine Tutssel
女性因素
"我确实相信性别歧视的存在，特别是在筹集资金的时候。因为我不是一个年方25-30的软件研发工程师。" Leaman说。她深知自己必须用老式的方法打造自己的公司：获取客户，并让客户保持满意。
"现在没有科技竞赛，只有市场竞赛。任何人都能打造任何事情。你只需要尽可能快的获取客户，然后用真正有用的价值牢牢锁住这些客户，因此你需要数年在市场上摸爬滚打逐渐成长。”
在硅谷，很多初创公司通过筹集大量资金来获取客户，然后以最快的速度花掉这些钱。有一个硅谷的风险投资公司坚持称他只投资那先大量烧钱的公司。
但是Leaman的经验却是“我们大多数人是无法承担上述这样的发展道路。我们必须得让业务运作起来。”
幸运的是，她可以找到被她的成功记录所说服的风险投资公司。她在2013年的时候就能筹集到一笔未公开的投资。
她没有破产
快进到2015年初，Leaman的冒险总算有了回报。Axonify茁壮成长，Leaman2011年收购Axonify的时候，公司只有一个客户，2个全职员工和一个兼职员工，现在公司有50名员工，并且有55个财富1000强的客户（Leaman预计今年的客户数目将达100个。）
Axonify公司的游戏
Axonify公司现在为55家公司的400,000员工提供游戏化培训，这些公司包括佩普男孩汽车零件公司（Pep Boys）、沃尔玛、布鲁明戴尔、玩具反斗城等。
员工每天只需要玩一会儿游戏，就能获取工作所需的技能，例如销量提升、事故预防以及货物丢失预防等。
佩普男孩（Pep Boys）节约了5000万美金在员工工伤医疗和店面货物丢失上面。但是直到去年秋天Leaman才真正意识到拒绝谷歌是一个正确的决定。
Axonify刚刚将Toyota成功变成自己的客户，在同一星期，Leaman从一个巨大的竞争对手中赢得了一笔生意。
拿到谷歌的offer在谷歌工作，是很多人的梦想！但是在2011年6月，当谷歌买下社交网络分析服务商初创公司PostRank的时候，并邀请该公司CEO Carol Leaman加入谷歌的时候，她却拒绝了谷歌公司的丰厚offer。
Axonify CEO Carol Leaman
谷歌的offer对Leaman来说完全出乎意料。Leaman当时正在准备将自己的公司PostRank卖给一个客户而进行谈判。这已经是她作为CEO以来卖掉的第三个高科技公司。
“谷歌的收购可谓从天而降。因为在前一天我差点就要和我的客户成交，把PostRank卖给他。结果没想到，在12个小时的时间内，又收到谷歌的收购意向，同时收到两个收购offer着实让人感到意外。”Leaman告诉我们。
但是Leaman很快决定将位于安大略省滑铁卢市的PostRank卖给谷歌公司，PostRank的创始人IIya Grigorik，来自俄罗斯的天才程序员，很快就搬到加利福尼亚州并和其他谷歌员工一样开始为谷歌效力。他现在仍然在谷歌工作。
谷歌也把橄榄枝抛向了Leaman，希望她也搬去加利福尼亚到谷歌工作。就在她为此摇摆不定的时候，谷歌又开出了更为诱人的条件，就是在谷歌滑铁卢市办公室给Leaman一个全新的职位。
这是一个傻瓜都会回答的问题，特别是当Leaman的私生活正是一团乱麻的时候，她当时正在和他的丈夫办理离婚。
但Leaman却有自己的想法：她当时担任一家很酷的小游戏化公司Axonify的顾问，这家公司主要致力于把企业培训变成各种游戏。
她内心有个声音告诉她：或许可以考虑买下这家公司，然后自己经营，而不是给别人打工。
“关于这个决定我纠结了两个星期。到底是选择安全的做法在谷歌拿一份高收入然后安稳的过完下半辈子？还是冒险用自己仅有的积蓄买下这家公司苦心经营？”她说。
“我个人的倾向是：我根本没有一点儿兴趣去追随我自己公司的收购者，我早年间在一家上市公司工作过，我知道在这样的公司工作一点儿也不好玩。我喜欢运营初期形成的高科技公司，然后从头打造它。“黎曼说。
Carol Leaman和Axonify公司员工
她拒绝了谷歌公司的offer。
Leaman把自己全部的积蓄都投入到Axonify，并且找了一个负责销售的合伙人：Christine Tutssel，她们俩共同工作一年，没有一分钱薪水。
如果在Axonify崛起之前，所有的钱都被花光的话，Leaman就彻底破产了。”或许我现在在工地搬砖呢。”Leaman开玩笑的说。
Axonify合伙人Christine Tutssel
女性因素
"我确实相信性别歧视的存在，特别是在筹集资金的时候。因为我不是一个年方25-30的软件研发工程师。" Leaman说。她深知自己必须用老式的方法打造自己的公司：获取客户，并让客户保持满意。
"现在没有科技竞赛，只有市场竞赛。任何人都能打造任何事情。你只需要尽可能快的获取客户，然后用真正有用的价值牢牢锁住这些客户，因此你需要数年在市场上摸爬滚打逐渐成长。”
在硅谷，很多初创公司通过筹集大量资金来获取客户，然后以最快的速度花掉这些钱。有一个硅谷的风险投资公司坚持称他只投资那先大量烧钱的公司。
但是Leaman的经验却是“我们大多数人是无法承担上述这样的发展道路。我们必须得让业务运作起来。”
幸运的是，她可以找到被她的成功记录所说服的风险投资公司。她在2013年的时候就能筹集到一笔未公开的投资。
她没有破产
快进到2015年初，Leaman的冒险总算有了回报。Axonify茁壮成长，Leaman2011年收购Axonify的时候，公司只有一个客户，2个全职员工和一个兼职员工，现在公司有50名员工，并且有55个财富1000强的客户（Leaman预计今年的客户数目将达100个。）
Axonify公司的游戏
Axonify公司现在为55家公司的400,000员工提供游戏化培训，这些公司包括佩普男孩汽车零件公司（Pep Boys）、沃尔玛、布鲁明戴尔、玩具反斗城等。
员工每天只需要玩一会儿游戏，就能获取工作所需的技能，例如销量提升、事故预防以及货物丢失预防等。
佩普男孩（Pep Boys）节约了5000万美金在员工工伤医疗和店面货物丢失上面。但是直到去年秋天Leaman才真正意识到拒绝谷歌是一个正确的决定。
Axonify刚刚将Toyota成功变成自己的客户，在同一星期，Leaman从一个巨大的竞争对手中赢得了一笔生意。
