以一个妈妈角度说几句啊，在公司受不受重视和孩子比起来真的没那么重要，很多事过去以后都是浮云

只有孩子每一步的长大才是最重要的。没看明白你孩子到底是每到一岁还是两岁半，好像你是刚刚产假回来？其实刚回来是有个阶段，老板可能没想好有了那个新人到底吧你放哪个位子更合适。上面几位说的对，你可以和老板谈谈，搞清楚，为什么要几周后？又不是远程。直接找他不行吗？估计你说的太含蓄，他可能以为不急。

为此郁闷真的不值得。所有在公司里受重视的人都不是白来的（我是指正常环境的公司），都是很多辛苦和努力在后面，想想这是不是你devote 100%的最佳时间？还是等孩子大点再说？套句老话，工作永远在那里，孩子不会等你，好像原话不是这样，大概这意思。我在孩子1岁时换的工作，然后把我最好的4年精力年华给了那家公司，倒是很受重视，但是又怎样呢？除了钱多些，我并觉得值得，老大老二小学时一次学校volunteer 没去过，等到老三才开始参与很多学校的事，看到他骄傲高兴的样子，我才知道我miss 多少生活里更美好de东西

供你参考。有时不需要想太复杂了，实在郁闷，直接和老板谈清楚，新人永远都有，一个单身男士或家有全职太太的男的和一个职场妈妈对工作能付出精力怎么可能一样，也就不要对以后他们走的更高而耿耿于怀。

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• 看了楼主的帖子我就理解为啥我那同事死活非要review我的工作了。 -happylife888- ♀ (642 bytes) () 03/31/2015 postreply 21:15:56