你如果觉得她确实值得留，就给她安排一个working buddy，带着她一步步来，并且很明确地告诉她，你对她的expectati

其中包括给她一定时间的learning curve.之后安排weekly or bi-weekly 1-1 to follow up.

所有跟帖： 

• 估计人家就是觉得这个公司不地道，找个自责的借口另攀高枝而已。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 09:28:16

• 也许真的被吓住了。以前听一个经理提到过，他们新招了一个大学刚毕业的，结果正好工作中有很多问题，那个女生压力很大 -臭臭妈妈- ♀ (117 bytes) () 03/24/2015 postreply 12:36:38

• 这就是我的感觉，她的project那个scrum master非常demanding -arcsigh- ♀ (38 bytes) () 03/24/2015 postreply 13:35:23

• 她干活还是可以的。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 12:20:28

• 说实话，招到合适的人真的也不是很容易的，能给机会还是要给。 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 12:37:18

• 同意 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 03/24/2015 postreply 13:21:35