据我的经验,很多时候是用人单位临时需要,找猎头社的。用人单位没有要雇你的计划。但这也不排除最后用人单位会雇你的可能。我曾经有那么的几次,猎头社跟我说那是 temp to hire,而我坚决要求 temp only。后来猎头社跟用人单位商量无果,我也就放弃了这个机会。temp to hire,很有蛊惑性,我个人不倾向于 temp to hire。
至于你是冲着用人单位(公司)去的,这没什么不对。关键是去了之后,你看你如何和你的直接上司或其他权势人物打交道了。
• temp to hire 和temp only 有啥区别? 后者不会是要求不要延长吧?他倒是和我说了多少个小时,每小时多少钱,算 -zongzaipiao- ♀ (160 bytes) () 03/05/2015 postreply 18:58:39
• temp to hire,基本上是用人单位出的课题。原因有很多。 -多哥- ♂ (963 bytes) () 03/05/2015 postreply 19:31:08
• 谢谢多哥这么详细的解答,这种猎头公司的合同工,如果又找到好的位子,中途可以中断吗。 -zongzaipiao- ♀ (6 bytes) () 03/05/2015 postreply 20:07:08
• 可以随时中断 (多哥很忙滴,我替她说吧)~~ -wxc369- ♂ (0 bytes) () 03/05/2015 postreply 20:30:41
• 非常感谢你和多哥的所有解释,让我真是长知识了,有了基本的认识。元宵节快乐 -zongzaipiao- ♀ (0 bytes) () 03/05/2015 postreply 20:34:48
• 哥是男的,废话多多是女的。:-) -多哥- ♂ (427 bytes) () 03/06/2015 postreply 08:47:27
• 明白了,就是你走/他开你都是润需发生的事,没有违约金之说, 对吧? -zongzaipiao- ♀ (0 bytes) () 03/06/2015 postreply 11:15:30
• 至少我还没听说过。猎头要是跟你签违约合同,会跟你讲清的。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 03/06/2015 postreply 19:05:00