其实，在美国的还有另外一种“虚、假”广告，这种广告一般存在于一些大的公司的HR规定。
也就是说在几乎所有的大公司里，找人必须是“公正”的，必须打广告。即使是已经内定好了，也必须打一个广告，“走过场”。
而这种广告，一贴出来，就会被indeed 收集，从而广泛“传播”。但这种广告有一个特点：昙花一现。
而上面提到的“绿卡广告”，其特点是会贴在那里很长时间。
以前坛子里比较一致的看法就是，简历送出去以后，move on 吧。
周末愉快～～
也就是说在几乎所有的大公司里，找人必须是“公正”的，必须打广告。即使是已经内定好了，也必须打一个广告，“走过场”。
而这种广告，一贴出来，就会被indeed 收集，从而广泛“传播”。但这种广告有一个特点：昙花一现。
而上面提到的“绿卡广告”，其特点是会贴在那里很长时间。
以前坛子里比较一致的看法就是，简历送出去以后，move on 吧。
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