翻翻往日博客，基本就是老公孩子，似乎圈子略微小了点。
其实我上班的。
做着不折不扣的书呆子的工作，居然已经做了18年。
养一个孩子成年的时间啊。
算了一算，足足在上面花了15万个小时了。
大多数的时间里，坐在格子间里，喝茶水，写程序，趁空闲时间写点豆腐块文章，时间就这样飞快地飞走了。
十几年里，历经了IT大热期，泡沫破碎期，经济低谷期，换过几家公司，在现在这家公司也做了将近7年了。
曾经一度，开车走在公司旁边的大道上，我憧憬着，如果有一天，能进这条大道旁边任何一座楼都好，名字都算响当当的。后来终于走进了一座大楼的门，好像感觉也没有那么地惊喜，就好比远远看一个帅哥长得不错，真的把他变成男朋友或老公了，其实惊喜也没有那么多。
人就是如此，总是在憧憬和梦想的时候，那些目标显得色彩斑斓，一旦得到，色彩就变淡了。
阅历可以使人成熟，有时也让人麻木。
我还算喜欢自己的工作，人际关系简单，上下班准时，老板也还恩慈。在经济形势如此严峻的时候，公司由大方给各个部门发钱变成由各个部门老板自己四处筹钱，日子真是越来越紧巴。我眼看着我们那帅帅的大老板去年白发多了很多，一圈圈从头上冒出来，仿佛一个帽子沿儿。
前段时间公司刚刚精简了一大批人，那天阳光灿烂的，我们什么都不知道。然后下午开会，通知我们说，不少人都离开了。从年初我就知道公司要精简，准确地说，公司已经精简六七年了，每年都有人陆续离开，这种状况一直持续，以至于听到消息时人都有些麻木了。
这次的精简有我认识的人，是多年的故交了，再麻木的人也不可能没有感觉。电话问候了一下，得知拿到了很好的待遇，给9个月薪水，当然不是每个人都这么幸运。9个月带薪在家啊，也算是职业生涯里很好的一个休养生息阶段吧，花5个月找工作，再来4个月的双薪，也是因祸得福吧。
大规模砍人之后，我跑到大老板办公室，问一问我们部门人员如果被砍是什么待遇，老板四处打探了一下，给了我准确信息。不好不坏，基本够找下一份工作，这样想想人也就安了。
不是在职场方面没有心得体会，只是我不太热衷于写这些。
比如如何跟老板同事相处，如何在危机里保持优势。很多细节，其实很微妙，比如怎么掌握好跟直接领导汇报的尺度和频率，什么要及时通报，什么要自己做主，如果芝麻西瓜一起汇报，老板会怀疑你的工作能力，但如果事事都自己做主，老板又觉得你独断专行。
在做每一个项目的时候，跟不同的人合作，当我开始关注每个人的工作习惯以后，才算是开了一些眼界。
比如有些人，一直很擅长与人相处，进退有度，他可以很温和，却又非常坚决地说不，不得罪人，又让人觉得你也得罪不起他，长袖善舞就是指这些人。
我观察过这些人的工作方式。
他们做的第一件事就是弄清楚谁在各个部门里是领导者。如果同级之间有冲突，他们会先缓和敌对情绪，然后再利用对方的领导甚至更上级的领导施压，越是在特别气氛紧张，各种死线压下来的时候，这些人越谈笑风生，开玩笑，打趣，一副“羽扇纶巾，樯橹灰飞烟灭”的气势。有一次，我们甚至打赌，到了某个日子某个项目到底走到哪里。我是最乐观的那个，下了10块钱的赌注说可以完成10个单项，最悲观的二老板说2个，另外一个老练成熟的人说4个。当然最后是我输了，那次打赌我才发现自己其实是个理想主义者，凡事都尽往好处里想，另外两位就现实得多。
做完那个项目之后，我意识到这么多年我实在太不上进了，每天恨不得早早下班，没有上进心，连装个样子都不屑于。其实如果稍微认真一点的话，不那么贪玩，说不定早升职了。
没有后悔药吃。
其实在职场上，情商很重要。不能随便给别人掉脸子，尽量不要说负面的话，不随便得罪人，遇到问题尽量帮助寻找解决方法是上上策。这些道理，人人懂得，但未必做得到。做到的前提就是要学会疏导自己的情绪，遇到添堵的事情不发脾气，勤恳做事，少说多做，说话的时候言之有物，靠谱一点，让人觉得你很可靠，老板可以放心把事情交给你，能做到这一点，是非常不易的。
如果说，40岁有什么好处的话，那就是在这里了。人开始老练一些了，学会察言观色，看清楚人和人之间的互动，小心处理微妙关系。有人心眼比较小一点，那么就多关照一些，能安抚就安抚，有人说话做事很严厉，那么适当推远一些，不让那个人越界，所谓推手，只有经历冲突之后才懂得如何应对。
学会这些之后，还有什么需要加强的呢？
就是一个端正的态度，每天工作认真一点，态度负责一点，把该做的事情做好，还要20年才退休呢，怎么也得好好保持旺盛的精力吧。
工作是有好处的，因为总需要动脑子，所以不至于得老年痴呆，业余时间再好好娱乐一下，就当作工作着的退休者，这样一想，日子就变得有滋有味得多了。
市场严峻又怕什么呢，此处不留爷，自有留爷处，爷如此风流，一定有出路。
更多我的博客文章>>>
其实我上班的。
做着不折不扣的书呆子的工作，居然已经做了18年。
养一个孩子成年的时间啊。
算了一算，足足在上面花了15万个小时了。
大多数的时间里，坐在格子间里，喝茶水，写程序，趁空闲时间写点豆腐块文章，时间就这样飞快地飞走了。
十几年里，历经了IT大热期，泡沫破碎期，经济低谷期，换过几家公司，在现在这家公司也做了将近7年了。
曾经一度，开车走在公司旁边的大道上，我憧憬着，如果有一天，能进这条大道旁边任何一座楼都好，名字都算响当当的。后来终于走进了一座大楼的门，好像感觉也没有那么地惊喜，就好比远远看一个帅哥长得不错，真的把他变成男朋友或老公了，其实惊喜也没有那么多。
人就是如此，总是在憧憬和梦想的时候，那些目标显得色彩斑斓，一旦得到，色彩就变淡了。
阅历可以使人成熟，有时也让人麻木。
我还算喜欢自己的工作，人际关系简单，上下班准时，老板也还恩慈。在经济形势如此严峻的时候，公司由大方给各个部门发钱变成由各个部门老板自己四处筹钱，日子真是越来越紧巴。我眼看着我们那帅帅的大老板去年白发多了很多，一圈圈从头上冒出来，仿佛一个帽子沿儿。
前段时间公司刚刚精简了一大批人，那天阳光灿烂的，我们什么都不知道。然后下午开会，通知我们说，不少人都离开了。从年初我就知道公司要精简，准确地说，公司已经精简六七年了，每年都有人陆续离开，这种状况一直持续，以至于听到消息时人都有些麻木了。
这次的精简有我认识的人，是多年的故交了，再麻木的人也不可能没有感觉。电话问候了一下，得知拿到了很好的待遇，给9个月薪水，当然不是每个人都这么幸运。9个月带薪在家啊，也算是职业生涯里很好的一个休养生息阶段吧，花5个月找工作，再来4个月的双薪，也是因祸得福吧。
大规模砍人之后，我跑到大老板办公室，问一问我们部门人员如果被砍是什么待遇，老板四处打探了一下，给了我准确信息。不好不坏，基本够找下一份工作，这样想想人也就安了。
不是在职场方面没有心得体会，只是我不太热衷于写这些。
比如如何跟老板同事相处，如何在危机里保持优势。很多细节，其实很微妙，比如怎么掌握好跟直接领导汇报的尺度和频率，什么要及时通报，什么要自己做主，如果芝麻西瓜一起汇报，老板会怀疑你的工作能力，但如果事事都自己做主，老板又觉得你独断专行。
在做每一个项目的时候，跟不同的人合作，当我开始关注每个人的工作习惯以后，才算是开了一些眼界。
比如有些人，一直很擅长与人相处，进退有度，他可以很温和，却又非常坚决地说不，不得罪人，又让人觉得你也得罪不起他，长袖善舞就是指这些人。
我观察过这些人的工作方式。
他们做的第一件事就是弄清楚谁在各个部门里是领导者。如果同级之间有冲突，他们会先缓和敌对情绪，然后再利用对方的领导甚至更上级的领导施压，越是在特别气氛紧张，各种死线压下来的时候，这些人越谈笑风生，开玩笑，打趣，一副“羽扇纶巾，樯橹灰飞烟灭”的气势。有一次，我们甚至打赌，到了某个日子某个项目到底走到哪里。我是最乐观的那个，下了10块钱的赌注说可以完成10个单项，最悲观的二老板说2个，另外一个老练成熟的人说4个。当然最后是我输了，那次打赌我才发现自己其实是个理想主义者，凡事都尽往好处里想，另外两位就现实得多。
做完那个项目之后，我意识到这么多年我实在太不上进了，每天恨不得早早下班，没有上进心，连装个样子都不屑于。其实如果稍微认真一点的话，不那么贪玩，说不定早升职了。
没有后悔药吃。
其实在职场上，情商很重要。不能随便给别人掉脸子，尽量不要说负面的话，不随便得罪人，遇到问题尽量帮助寻找解决方法是上上策。这些道理，人人懂得，但未必做得到。做到的前提就是要学会疏导自己的情绪，遇到添堵的事情不发脾气，勤恳做事，少说多做，说话的时候言之有物，靠谱一点，让人觉得你很可靠，老板可以放心把事情交给你，能做到这一点，是非常不易的。
如果说，40岁有什么好处的话，那就是在这里了。人开始老练一些了，学会察言观色，看清楚人和人之间的互动，小心处理微妙关系。有人心眼比较小一点，那么就多关照一些，能安抚就安抚，有人说话做事很严厉，那么适当推远一些，不让那个人越界，所谓推手，只有经历冲突之后才懂得如何应对。
学会这些之后，还有什么需要加强的呢？
就是一个端正的态度，每天工作认真一点，态度负责一点，把该做的事情做好，还要20年才退休呢，怎么也得好好保持旺盛的精力吧。
工作是有好处的，因为总需要动脑子，所以不至于得老年痴呆，业余时间再好好娱乐一下，就当作工作着的退休者，这样一想，日子就变得有滋有味得多了。
市场严峻又怕什么呢，此处不留爷，自有留爷处，爷如此风流，一定有出路。
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