整个组、整个部门被裁下来,和个人的工作能力、performance完全无关;
能力差、low performer,被借着小规模re-org裁下来;
让老板头疼的员工、不好相处的员工,被借着小规模re-org裁下来。
你要考虑一下你自己属于哪种情况。还有,你的现任老板愿意做你新工作的reference吗?然后根据这些具体情况,去考虑如何回答问题。
打个比方:
公司确实是在re-org,但你所在的部门有几十个人,只裁了两三个;或你小老板手下有好几个人,只裁了你一个。
这种情况,回答问题时就要谨慎。
• 就是在一个不喜欢的地方遇到了不喜欢的人,而且早就知道,就是找不到比这还好的待遇,时间长了就 -biming88- ♀ (78 bytes) () 02/21/2015 postreply 19:32:36