美国政府工作的利弊 - 弊

来源: 汗滴米高于 2015-02-11 14:02:06 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (27013 bytes)

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1. 薪水普通，偏低。

政府IT职位的薪水偏低市场8－15%。　当然，咱现在也不会象在企业时那么努力了。一个小程序，在企业时2-3天写完，现在10天，也不一定写完。

政府职位的薪水是固定的，公开的。工会不闹也永远不会加薪。一般工会每两年都闹一下，闹成功了，每个职位都加点， 1% 到3%。跟个人表现无关, 就是吃大锅饭。

有时政府也想雇用贵一些的IT软件工程师，可现有的软件工程师意见很大（凭什么.Net 的挣的比我 Cobol 的多？）所以政府也不会出太多的钱请.Net 软件工程师. 出不起钱，当然找不到能人了。

2. 退休金比较。（对有财政纪律的人，做政府工不一定在金钱上合算）

企业401k Match 5%，　政府没有。　一年就少５０００。政府每月扣我６００给了Calpers退休金，　每年少５０００＋６００＋１００００（薪水偏低市场１０％）　＝　１５６００，　要是自己投资１５６００一年，　５％投资回报，　２５年后也有80万。

要是寿命８０岁或者以下的话，　自己投资合算，剩下的可以留给孩子。　８０岁以上的话，　政府退休金合算。要是７５岁就过世的话，就亏大发了。我有一个同事的父亲，石油公司高层，66岁退休，67岁在夏威夷打高尔夫时晕倒，直肠癌，4个月就过世了。在这个个案上，社保基金赚大了。

有一次在橙县面试一个政府工，面试经理说他们的pension好的很，他父亲90了，领了快40年Pension了，领得Pension比当时领的薪水还多。我听完差点替纳税人打他个嘴巴。

不管怎么计算都是Projection,因为咱不知道自己什么时候瓜了。

对我个人而言，给企业工作就是没有保障，经济一旦不好，立即裁员。我经历过400人的裁员到25人的， 401K暂停Match的。所以401K也不能保证一直Match 5%.

3. 个人价值

在美国，政府雇员的薪水比平均收入水平差。（专业横向比较）。　政府雇员不容易体现个人价值。　如果你胸大　（胸怀大志），就别到政府来了。　对没有专业的人来讲，　政府雇员的薪水高过平均很多。　要是做清洁工，给政府做绝对好。3-4万一年的满地都是。因为有黑社会罩着。IT这几年挺火，政府IT职位薪水还凑合，要不然也实在找不到人。新的政府IT .Net Software Developer 职位10万就算好的了。

4.   什么小东西都要自己出钱。

没有免费的东西。　咖啡，喝洁净水要自己出钱买。笔，橡皮，ＨＩＧＨＬＩＧＨＴＥＲ等小文具要自己带．我们的外包ＣＡＦＥ比外面的要贵１５％。  实际就是装给纳税人看的，（“我们咖啡都不浪费纳税人的钱”）。真正做事的人25% 不到， 75% 的人都在白拿纳税人的钱。企业里75%是干事儿的， 25% 是闲着的。

5.  时间不自由。

要上下班签考勤卡。不能像企业IT时自由。

6. 升迁不容易。升了也不一定舒服。

企业干的好会升职，加薪。政府员工升职机会少，要用精力去拍马屁，或者很努力表现，才会机会多些。等升职了，钱多一些， 2%-10%，但下属干不完的事儿还是你的。不能解雇不得力的下属，还要哄着下属做事。对一些“爷爷我就是混日子的” 的下属，也没辙。当了个小官就是当了个钱多了一点的孙子。

如果你们读完美国政府工作的利弊，还想找政府IT工作，我下一次介绍一下政府工作内部招聘IT人才是怎么操作的。