大家帮我看看：这是什么情况？

年中考评，老板一方面赞扬俺很重要，功能对组里不可或缺

一方面又强调需要俺培养新人，免得哪天跳槽让他措手不及。我觉得自己一点也不重要，完全属于可有可无，正在寻找下家过程中。所以老板的评论让我有些糊涂，是什么情况？我该积极培养新人么？

哎，自从换了老板，我就摸不到脉门了，怎么都看不明白
 

所有跟帖： 

• 为什么不培养新人？在industry 干到一定程度开始培养新人很正常 -arcsigh- ♀ (152 bytes) () 02/06/2015 postreply 14:53:24

• 我担心下家没找好老板提前开我啊 -Guendawen- ♀ (81 bytes) () 02/06/2015 postreply 14:56:44

• 什么缘份？为什么你觉得老板会开你？ -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 17:37:04

• 虽然是老板 他也不一定知道你在干啥。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 15:47:21

• 我也想接你的贴问问如何对付这么心焦的老板。我老板要我把技术细节写下来，如果我一走有人可以拿来用。 -在座- ♀ (60 bytes) () 02/06/2015 postreply 16:21:40

• 写，一边干活一边也写些document. -arcsigh- ♀ (271 bytes) () 02/06/2015 postreply 17:35:19

• 屁股决定脑袋～～ -wxc369- ♂ (560 bytes) () 02/06/2015 postreply 17:54:35

• 其实dev最无私了， 程序都是公开的，谁都能看. -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 18:17:49

• 对呀，还有大量的open source projects -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 02/07/2015 postreply 08:01:37

• 你怎么这么一针见血呢。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/07/2015 postreply 07:16:52

• 是这样的吗？我试过以前抓着要培训接班的好让自己脱身，可就是没人肯搞 -arcsigh- ♀ (90 bytes) () 02/07/2015 postreply 07:50:58

• 有能力的人就是任性！ 不过，公司里能力不强又想混的人很多，尤其老美耍嘴皮子的。 他们太担心自己的饭碗了。：-） -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 02/07/2015 postreply 08:44:54

• 公司缺谁都不死至少不会马上死，对中下层有用的人离开，只会有短痛。当你干到当你休假头都会有麻烦时 -Cookie她爹- ♂ (94 bytes) () 02/07/2015 postreply 10:08:42

• Most likley your new boss is building his own team and will let -greenlight3312- ♀ (374 bytes) () 02/07/2015 postreply 13:14:51

• 那不把技术细节交出来不是更对己有利吗？我走的时候再交也不迟，干嘛要把先手让给别人。 -在座- ♀ (0 bytes) () 02/07/2015 postreply 14:02:09

• 对自己的能力要有信心！你的细节，交了别人也看不懂。如果有看得懂的人，不交细节也顶的了你。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 06:22:01

• +1. -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:52:29