我的情况怎么跟老板谈，谢谢支招！

我现在任职一家公司的财务经理，主管一支基金的各个财务税务报表方面，在这家公司11个月了，工作比较顺心，文化，薪酬和工作强度都不错。老板CFO是老白人，比较专业严肃但感觉应该是nice person。我之前在德勤做审计所以到这家公司会有learning curve，现在基本算是适应了。

不幸的是我在开始工作前一周妈妈在国内确诊癌症，病理分析是罕见且凶险的一种。所以我刚开始工作就请了两次假，每次两周，老板表示支持，但那时我的儿子又不到一岁，我也没有办法像一般新人一样多学多做，所以自我感觉表现没有面试展现出来的那么出色 （面试的时候刚休完产假也不知道妈妈生病踌躇满志的）。工作也出过一两个错但基本上是因为新手交接的问题，老板说我因为耽误了这一个月，所以在适应学习上比预计要慢了一些，虽然他理解，但是也希望我加油，这后来几个月我调整自己作息提高效率适应的不错，明显感觉老板也越来越信任我。

现在我面临一个变化不知道怎么跟老板交涉合适。我计划今年公司忙季过完后，4月中旬开始休长假回国陪妈妈，因为妈妈现在非常虚弱不能来这边，一直到8月中旬回来 （如果妈妈身体可以就可以跟我一起过来），因为我妈妈复发几率非常高，worst case，今年也许会是我们母女相处最难得的quality time.我想跟老板谈，如果他们愿意等我，我会非常感激，如果不愿意，能否等我回来用可以拿EI的理由辞掉我。我这一走会miss掉第一二季度的报表，而且公司在这期间估计至少有两个大买卖，work load不轻，他们确实需要一个contract来顶替我，所以我也理解他们不愿意等。现在关键是我该怎么跟老板说呢？有没有牛人支个招。不愿意burn the bridge,最好还能以一个合适的理由辞我我也可以拿EI.谢谢！

所有跟帖： 

• EI是啥？ 你在哪国? -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 09:14:37

• 失业保险，加拿大。 -开始BA- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 10:42:51

• UI benefit不是EI -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 10:52:55

• 哈哈哈 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 10:54:17

• 哈哈我晕，好吧, Employment Insurance Benefit (EI benefit), 这样准确了吧嘻嘻。 -开始BA- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 11:13:37

• 再次选你当总统， 又拿工资又拿保险金 :) -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 11:18:17

• 我走的期间当然是unpaid leave啊。拿六周的失业保险。EI是在不拿工资或极少工资的前提才有的，你没有休过产假吗？ -开始BA- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 11:21:57

• 勾了一下， 你们那还真叫EI， 俺这叫UI, Unemployment Insurance -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 11:25:57

• 实话实说吧。 这是唯一不会烧桥的选择。 -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 09:32:18

• 有一种想要天上掉馅饼的感觉 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 09:49:33

• ：-） -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 09:58:10

• 馅饼是啥？你是说失业保险？我咋觉得从某种意义上这是我们每个工作交保险的人应得的啊。 -开始BA- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 10:46:21

• 选你当总统， 俺干１年， 休一年 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 11:13:30

• 如果生孩子，亲人重病需要照顾，或者自己生病上不了班我觉得可以啊，国家险企业险不都有这些。你都会硬撑？I am not that -开始BA- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 11:25:34

• oh, 这样啊，同意！！嘻嘻。瞧，已经俩票了！ -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 12:02:16

• 觉得不是你要不要烧桥的问题，而是你有什么东西让这个雇主留念你，为你网开一面？ -20146- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 10:27:26

• 完全可以。4个月时间不算太长。 -arcsigh- ♀ (362 bytes) () 02/06/2015 postreply 10:39:28

• 这样最好，也很有可能，我们公司找一个经理耗时很久，当时面了我四轮，前后三四个月。谢谢鼓励！ -开始BA- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 10:44:11

• Family and Medical Leave Act 是12周 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 11:05:31

• 不是走这条路，而是说只要老板愿意他是可以把位置留一段时间的。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 11:11:03

• 她够不上你说得那一条， 她不是跳槽 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 11:15:08

• 所以她条件更优越，更应该把位置留着。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 12:01:04

• 行， 反正和俺没关系 :) -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 12:13:29

• 我其实就是想能否表示让雇主以layoff开掉我，而不是其他理由。因为如果我赖着不走，加拿大保护看护亲人两个月免解雇，但这样 -开始BA- ♀ (48 bytes) () 02/06/2015 postreply 10:42:32

• 不会的。 layoff 对公司有很大影响。 你就去跟老板实话实说最好，具体操作让他们安排，这是他们的职责，不是你的。 -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 10:47:22

• 嗯，现在看也只能这样了，会提些解决方案给他。谢谢！ -开始BA- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 11:31:09

• 从纯粹professional 的角度你老板没有任何理由layoff你啊。如果你以照顾母亲的理由, 不想按正规渠道take le -JJGL- ♀ (2305 bytes) () 02/06/2015 postreply 13:39:06

• 谢谢！你的意见很中肯，看来就不主动跟老板提雷我的事情了，这个操作难度可能比较大因为我肯定是回加拿大后才能够拿这个保险。 -开始BA- ♀ (0 bytes) () 02/07/2015 postreply 16:10:58

• 首先，离境期间不能领EI -胡说之- ♂ (179 bytes) () 02/06/2015 postreply 13:42:28

• 法坛有人问过这事， 钱被追回去, 大概还给记了一笔 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 02/06/2015 postreply 13:48:14

• 建议你接受- jiuyuetianxin -的观点～～ -wxc369- ♂ (463 bytes) () 02/06/2015 postreply 17:02:05

• 谢谢，对我出境那四个月肯定是什么都不能拿的，主要是犹豫八月回加后能否拿ei同时找工作。其实还是妈妈重要啦，最不好的情况也就是辞职 -开始BA- ♀ (0 bytes) () 02/07/2015 postreply 16:19:04

• 实话实说就行了，具体有老板去操作吧～～ -wxc369- ♂ (211 bytes) () 02/07/2015 postreply 20:13:05