exceptional是很好的rating

merit increase的决定因素有很多:
1. Budget - 公司每年给员工加薪每个管理者都有一个pool,管理者在预算范围内给下属分配.如果预算不高,薪水涨幅自然不会高.
2. Your current salary - 如果你的薪水已经是你那个职位/级别的上限,涨幅也不会太高,也就是说除非你晋级,否则上升空间很小.
3. Your visibility - 你的老板有一定的加薪限额,他/她的老板也有.你老板的老板会对你老板的决定稍做增减.如果你在老板的老板那里有VISIBILITY,他可能会在审批的时候给你更多,否则可能会减少.

exceptional是很好的rating,如果你只有meet expectation的话可能连1.5%都没有.

所有跟帖： 

• 多谢天蝎回复得具体有条理.我想我的case里,你1和2的因素应该占大的比重. -grace_wu0610- ♀ (265 bytes) () 02/01/2015 postreply 06:59:24