平时工作比较努力，到公司一年能要求升职吗？

该怎么说呢？老板会不会觉得你贪心急功近利呢？

所有跟帖： 

• 从管理人员的角度，升职取决于你的贡献成绩而不是你的努力程度。 -笑薇.- ♀ (0 bytes) () 01/22/2015 postreply 18:11:18

• 去年算是取得一点小成绩吧，给组里带来一些visibility -lostlove- ♀ (0 bytes) () 01/22/2015 postreply 18:31:50

• Why not mentioning this in the annual review? Say "I would like -tbd- ♀ (0 bytes) () 01/22/2015 postreply 18:36:44

• More -tbd- ♀ (138 bytes) () 01/22/2015 postreply 18:39:49

• 这个难说。 -jiuyuetianxin- ♀ (0 bytes) () 01/22/2015 postreply 20:50:46

• 你觉得该升就可以说，别管头儿怎么“想”，猜别人心思最累，而且基本上猜得是错。只是说之前先想好了，说的有理有据，即使升不成，也能显 -废话多多- ♀ (581 bytes) () 01/23/2015 postreply 01:09:01

• 可是，同一个组怎么升呢？都是一个萝卜一个坑，除非有opening，或者一个机会。 -慧惠- ♀ (27 bytes) () 01/23/2015 postreply 05:25:01

• 对，先有坑才有升。等opening 出来赶快提。 -幸运豆- ♀ (0 bytes) () 01/23/2015 postreply 13:18:06

• 哈，这话说的还带韵呢， 仰望一下。 -废话多多- ♀ (137 bytes) () 01/24/2015 postreply 01:38:02

• 我认为要提升谁领导们心里通常都定了，要升的话会主动找上门的 -arcsigh- ♀ (183 bytes) () 01/24/2015 postreply 09:14:32

• 坑数未必有限制，比如生成senior的职位 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 01/24/2015 postreply 14:19:50

• 我们都认为她讲的坑是指管人的位置，升senior 或principle 当然不需要坑 -arcsigh- ♀ (24 bytes) () 01/24/2015 postreply 15:34:10

• 问一下是没关系的。有心人要年年问，月月问。 -emplid- ♀ (0 bytes) () 05/27/2015 postreply 05:20:55