1，首先新老板接手了许多他完全不了解的人，其中有些人拼命去串门讨好，请示圣安。这些人新老板知道是老油条，无论如何也挑不出他们的错来的，也不会有什么重要贡献，他若不起这些吹拉弹唱一流的老油条，几个月后统统转手给别的经理汇报了。
2，新项目不给他长脸的老人，立即赶人。给他造成负担的，不留。不造成负担的，放在一边晾着让他们自己去做自己的，不说一句好。
3，拼命安插自己喜欢的人进热门项目，能挖多少算多少，改头换面弄一个翻版出来，算新老板的。顺便说一下，这些心腹也都是些老人，脸皮比较厚的那种，有奶就是娘，是个老板就扑的那种职业马屁精。
4，掌握核心技术的几个人，新老板不敢随意动弹，但也不给好脸，各种手段，让大拿把技术交出来，很多时候是大拿明明已经清囊相传了，对方学不到全部，然后怪罪大拿。我都不算什么技术人，只不过我出几个很重要的报告，然后我们的新老板也在弄一样的东西，结果我风闻到，另一边的进展不给力，是因为我卡着不合作，天晓得！我主动电邮他们，让他们来和我开会，这些人傲慢无理的很，拿着摸版去搞自己的了，完全和我没有通气过，然后我就风闻我不合作了。
总之新老板上马，结果不会好看的。有本事的越早走越好。
2，新项目不给他长脸的老人，立即赶人。给他造成负担的，不留。不造成负担的，放在一边晾着让他们自己去做自己的，不说一句好。
3，拼命安插自己喜欢的人进热门项目，能挖多少算多少，改头换面弄一个翻版出来，算新老板的。顺便说一下，这些心腹也都是些老人，脸皮比较厚的那种，有奶就是娘，是个老板就扑的那种职业马屁精。
4，掌握核心技术的几个人，新老板不敢随意动弹，但也不给好脸，各种手段，让大拿把技术交出来，很多时候是大拿明明已经清囊相传了，对方学不到全部，然后怪罪大拿。我都不算什么技术人，只不过我出几个很重要的报告，然后我们的新老板也在弄一样的东西，结果我风闻到，另一边的进展不给力，是因为我卡着不合作，天晓得！我主动电邮他们，让他们来和我开会，这些人傲慢无理的很，拿着摸版去搞自己的了，完全和我没有通气过，然后我就风闻我不合作了。
总之新老板上马，结果不会好看的。有本事的越早走越好。
