做程序员,换过不少次工作,同一个工作也换过老板。今天闲,说说体会,抛砖引玉。
IT行业人员流动快,打工的常换,老板也常换。新老板来了一般会有几个阶段:
1。熟悉项目,评估成员,稳定人心 - 老板刚来,即使带着自己人,也要依仗老人维持运转。
2。培养/招聘/扶植自己人 - 太出众的差的有可能在这个阶段被清理出队伍。新招来的,即使不是老部下,也会按老板自己的喜好物色。
3。清理人员,整顿项目 - 自己人逐渐成长,如果有依老卖老的,处境会从被”倚重”变成被“排挤”。新设想也会开始实施。
我被挡遗老排挤过,也被当自己人扶植过。其实这里道理不多,想日子好过:
1。干好该干的
2。积极交接:training新来的,积极配合老板的交流要求。
此外有俩心得:
1。如果想讨好新老板,捷径是配合/指导新员工。那是嫡系,说你好话事半功倍。
2。技术大拿容易“捂着“,或者回避讨论项目缺点和改善方案。这个“前朝大拿和新主的较力”好像到处都在上演。我单纯的觉得,何苦呢,open mind点,target on老板的target不就皆大欢喜了。都已经大拿了,想往更高level走也不全靠技术了。这其实机遇挑战并存。
总结自己想法:该交接交接 ,当presentation skill, training skill训练。毕竟大部分 IT岗位不是rocket science,没了谁地球都转,捂不长久。然后干好该干的。然后听天由命了。
说说IT换老板
所有跟帖:
• 顶一下。不光是IT,所有行业都一样。其实新来的头儿心里也没底,需要老员工的帮助。和新头儿较劲,实际上是和自己过不去。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 10/27/2014 postreply 03:14:36
• 我现在组就是新老交替当中,说说我的观察 -Iggy- ♀ (1536 bytes) () 10/27/2014 postreply 16:01:12
• 总结得太好了,顶一个 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 10/27/2014 postreply 16:34:43
• 难哪,如果新老板的target就是把所有的老人全部换掉,咱们还配合么? -Iggy- ♀ (0 bytes) () 10/27/2014 postreply 16:17:02
• 不一定每个新头儿的目的都是把老人全部换掉的。如果这种情况发生了,多半是公司已经决定换人,聘一个新人当杀手。无论新头儿的目的是什么 -废话多多- ♀ (52 bytes) () 10/28/2014 postreply 04:02:00
• 一边假装配合一边找工作。以前我工作过一家公司, -arcsigh- ♀ (547 bytes) () 10/28/2014 postreply 06:40:51
• 再说一个交接的例子,声明这是拉圾能量, 反面例子 -arcsigh- ♀ (605 bytes) () 10/28/2014 postreply 08:02:57
• 我也共享一个负能量的例子哈哈 -Iggy- ♀ (977 bytes) () 10/28/2014 postreply 15:00:58
• 还有那做IT管Network,infrastructure狗屁之类的,啥都捂着,他老板就干脆和他站一块算了 -arcsigh- ♀ (69 bytes) () 10/28/2014 postreply 08:25:56
• 回复:说说IT换老板 -201008- ♂ (30 bytes) () 10/27/2014 postreply 20:42:57
• 跟公司无关跟人有关,公司那么大,不同的组不一样 -arcsigh- ♀ (30 bytes) () 10/28/2014 postreply 02:23:38
• 我其时是最痛恨捂着的,但我看好象到哪捂着的人都蹦得欢得很嘛 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 10/28/2014 postreply 19:02:43