不得不佩服，从一个中国人和一个印度人对一个技术问题的不同回答，可以引申出中国人的“小”与印度人的“大”的结论。只是有几个问题：

1. 招聘的目的，是找一个注重细节，一次把活儿干好，省了头儿没完没了催的人？还是找一个目光远大，细节都交给别人干，事情做不出来，最后头儿自己赤膊上阵的人？

2. 现在花旗银行的总裁和现在德意志银行的总裁，是什么国家的人？如果不是印度人，可以得出印度人无论爬到什么位置，最终要失败的结论吗？

3. 为什么一个民族的“大”与“小”，和有多少人当官有关系？不想当官，老婆孩子热炕头的把日子过好了，和是不是博爱包容有什么关系？


“perspective” 是视角。画画的时候，如果视角掌握不好，画出来的画不成比例，没有立体感。视角的大小与目光的远近成正比。除了中国印度之外，天下还有其他人。每天和印度人比来比去而忽视其他人，尤其是所在国的人群和文化，人生的画布上，最终也就是几个人印度人而已。


有个旧贴谈中美印，不再此重复。blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201307/21286.html

所有跟帖： 

• 不是结论，只是一些想法。 -1sthiker- ♀ (0 bytes) () 10/22/2014 postreply 04:25:09

• 目的是引起大家思考，而不是要得诺贝尔推理奖 -1sthiker- ♀ (0 bytes) () 10/22/2014 postreply 04:38:58

• 同意。大道理谁都会讲，但真能踏踏实实做事的人难得。 -''''''- ♀ (0 bytes) () 10/22/2014 postreply 07:21:58

• 俺就是来鼓鼓掌的. -天儿晴了- ♀ (0 bytes) () 10/22/2014 postreply 08:10:20

• 抬杠 :) -JustTalk- ♀ (172 bytes) () 10/22/2014 postreply 10:35:54

• 没错, 不一定每天想着为人民服务才是博爱包容，当总裁的依旧会有不博爱包容的人。 -废话多多- ♀ (10 bytes) () 10/22/2014 postreply 11:26:57