可以找他谈，但从不同的角度：

1. 是否得罪了头儿，只是你的想法。一般来说，小头儿没事就让上上下下欺负了还得陪笑脸，早就百炼成钢了，耐受值相当高，一般的小事很难得罪他。不信你问问这坛子里当头儿的同学们。
    即使你得罪了他，如果你装没事，他过几天就忘了。如果你老惦记着，关系只能越来越僵。因为你得罪了头儿他就给你多派活，有可能，但不一定。因为活儿做不出来，最后倒霉的是他。

2. 既然聘了你，头儿派活儿时自然要按照你的职位来派，不会考虑到你是不是新来的。你的活儿是否比别人更多，可能有主观因素在内。很多时候，新人要有一段时间熟悉环境，如果这是你的第一个工作，要熟悉的东西更多。所以做起活儿来效率比有经验的人低。

3. 无论你的工作是否真的比别人多，都可以和头儿谈。但是从寻求帮助的角度出发：有了问题找谁问，可否增加一些资源，参加一些培训等等。这样你不仅仅把事情做好了，自己也在做事情的过程中积累了经验，掌握了新技术。有能力时多做事不吃亏，但不要白做事。

题外的话：职场做人没有必要忍，没有必要吵，更没有必要告状。有了事情及时心平气和地讨论，找出解决问题的共同方案效果更好。

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• do not think she can understand ur post yet. -Smart- ♂ (21 bytes) () 09/17/2014 postreply 07:04:26

• +1 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 09/17/2014 postreply 11:08:11