但你也有很多的事可做,让他不至于做的太过分,但不知具体情况不好说。
只是给你如下提醒: 要注意你的Manager的做法不能超越底线如:职场软暴力,歧视等。否则需要寻求公司的有关部门出面解决。在这方面如果事实确着,公司是不能容忍的。因为公司怕有大麻烦。
如果是他认为你有performance问题, 那你就准备着离开公司,好去处多的是,当然你也可以不认同他的认为,但很折腾,不建议
如果是其它原因如和不来,那就公司内部和外面找机会,也可要求你的Manager帮你找。
另外,要专业,讲理,不卑不亢,这样你的manager也不会无所顾忌,他/她做起事来多少也会收敛些,因为他/她也晓得搞不好的厉害