这真是及时雨！

这也是我当前所要做的。在新岗位，我老板要把我向管理干部方向培养。他要我推荐人才由我管理，我现在在找最好的人才。和多多的建议有出入的地方是，人才要在技术上能做我能做的，而且要是互补的或做的比我更好。我没想过招来的人会取代我的问题，因为我知道我的位子会在哪里，这大概和XM2010妹妹的例子有些出入。我在帮我老板建新的团队，我是他的左膀右臂，我当然要找最好的，能干的，我还要向我的团队疏通整个班子的理念，以达到思想上的统一。
回到XM2010的例子，我会找合适的人，自己认识的，有潜力能做我当前能做的，我会无保留地培训。这些我都会放在我的简历上的，作为我的管理培训新人的经验，对自己今后的发展前途会有帮助的，而且还会为新人说话，争取机会。在职场，人脉很重要，你招来的人也许以后会是你的下级，或同事，或上级，或会帮你在其他公司找到机会。合作愉快，你职场会是条条大路通罗马的。