阴影的对面是阳光：l965同学看进来

来源: 废话多多 于 2014-07-16 05:02:54 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (4211 bytes)
本帖于 2014-07-16 07:01:20 时间, 由版主 废话多多 编辑

由【废话多多】

你第一帖中的英文删了，剩下的没有事情发展的具体过程，如果我记的没错的话。你的处境是：在大学工作8年，现任某中心的负责人。系主任A准备让教授B兼任中心主任，去年的总评很差，经驳回后，现将你的职位削减，半年后生效。

你觉得系里办事不公平，而且自己年龄大，没有公司经历，再找工作很难。所以要上告，让系里收回成命，讨个公道。到现在为止，你与HR和B都谈过，谈话过程有好有坏，总的后果对你不利，你准备继续上告。

真希望你在年终总评不好的时候就来论坛讨论，也许大家能帮你出主意避免你现在的处境。但这基本是废话，说了对你没有帮助。只希望其他有问题同学看到只后尽早寻求帮助。

狡兔三窟，没三个窝，两个也凑凑乎乎。现在上告和找工作要双管齐下。


1.事情发展到了这一步，首先要做的是请律师。

不知你上告的目的是什么，如果仅仅是为了寻找公平，最后你会失望。因为公平是一个抽象概念。一个的公平是另一个人的不公平。因而产生了法律，有客观的规矩可循。所以上告的目的是为了依据法律解决问题，按情况得到应有的赔偿。

在美国，上告的途径大致是：（1）在本单位人事部门立案，（2）在平等就业机会委员会或同等的机构提出行政指控，（3）法律诉讼。

第一步：在本单位人事部门立案。学校的条例，是根据法律写出来保护学校利益的，与公平无关。上告后，处理问题的人，第一考虑的是自己的利益，第二考虑的是学校的利益。处理问题的出发点，也与公平无关。如果你的利益与处理人和学校的利益有冲突，那么就面临矛盾升级的可能。

第二步：在平等就业机会委员会（EEOC）或等同的机构提出行政指控。美国很多州法律要求当事人在提出法律诉讼前，在EEOC或等同的机构提出行政指控。提出行政指控后，EEOC会通知单位。同时决定是否驳回指控、立案调查、加以仲裁、或是采取其他的行动。如果经过EEOC的介入，问题依然没有解决，那么EEOC会正式发出“有权诉讼”的文件。

第三步：法律诉讼。接到有权诉讼的文件后。全面考虑自己的动机，证据，以及是否值得花费大量的金钱和时间等等条件后，决定是否要走法律程序。

从帖子里，除了寻求正义，没有看到你对自己利益的考虑。如果你自己都没有明确的要求，别人更不会为你着想。同时，上告涉及的人事越多，结果越不在你的控制之中。行政指控和法律诉讼都有一定的时间限制。如何提供证据，应对调查，不是非专业人士拥有的知识。所以你现在的当务之急是聘请律师，在专业人员的指导下立案指控，争取主动，得到事半功倍的效果。


2.找工作。

在学校立案，是个谈判过程，可以要求在学校内部调动，升职长薪，或离开学校，得到一定的经济赔偿。具体要求你的律师会给予指导。但你的跟贴中提到，这件事在学校内，以及外校都有很大影响。估计在学校内部调动可能性不大，即使学校为了避免法律诉讼勉强进行调动，一年之后新位置的总评好坏很难预测。

如果在外部找工作，八年的经验和中心负责人是一个相当有利的经历。你看到的只是不利因素，但别忘了阴影的对面是阳光。


祝你好运


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