有没有内部升职的可能性？

在这个地方做了有两年了，做的事情很多也很杂，绝大部分都是capital的事情，我自己觉得我做的事情是通常情况下lead analyst或者principle analyst做的。我的工作内容包括：1，生成projection报表，2，审阅10个主要vendor的电子发票，3，生成发给病人的mailing list, 4，很多关于哪个部门要雇多少人，订多少感冒预防针之类的forecasting，5，协助外部审计和内部审计，生成各种报告，6，各种数据库管理的评估，7，各种claims的筛选用于各个不同revenue项目。

说实话我觉得我做的内容既多也很重要，其他公司的话，这些事情往往是分发给好几个不同的analyst去做的，事实上公司在内部合并之前，这些事情也的确是三个不同的人去做的。

所以今年3月评估的时候，我提出加薪，和老板据理力争，摆事实讲道理了近两个小时，只给我最普通的涨幅，仅仅cover inflation的。当时就气的要走人，后来同事说，公司内部并购后，没人加薪升职的，我不算委屈。同事的安慰让我一时又放下了提升职的念头。

现在又过了几个月，这几个月内，因为我算是项目的直接owner，要求我去对付外部审计（四大会计事务所），我觉得我做的准备很充分，让外部审计无可挑剔，本部门似乎逃过被整改，我知道其他部门在被整改，所以我觉得这个有我的功劳，想升职的念头又冒上来了。

但我老板是个心眼极其狭窄的印度佬，他对女性表面很客气，其实经常无意识的或者有意识的压低我的功劳。
我怎样有效的提出升职理由？如果我直接老板仍然不答应加薪升职，怎么样润色我的简历，把我以上列出来的工作内容弄的更加吸引人？