现在的公司turn over比较高,放在管理层的人要么不懂技术还喜欢指手画脚,要么懂点技术但是喜欢point fingers,blame以前的人种种,全然不顾还在的人的感受,还有就是人手青黄不接,有经验的人劳动强度比较大,受不了就走了,造成恶性循环,几乎每半个月就有走的人。我以前的老板超级nice, 但是政治斗争被换到另外一个部门,新来的老板是个女的,一点我们这个领域的经验都没有,可能因为这样没有什么安全感,有几次在大老板面前指责我做的东西不好,还喜欢当着大老板的面给我安排各种活,好像这样就显得她有用。组里有个新来的,正好在新旧老板交替期间来的,没有人给她做training。新老板叫我给她提供training,我自己的活一大堆,老板自己又帮不上忙,我哪里有时间给新来的提供系统的training?听她的语气有指责我,我不爽。
我决定看看有没有别的的机会,公司内部也看了,没有什么。最近拿到了外面一个公司的offer, 这个是一个欧洲公司在美国的分公司,比较小,我们这个部门不到十来人,HR也就一个人,没有什么在职training什么的,连招人都是直接找外面公司的recruiting company。全球的规模跟现在的差不多,工资奖金加起来差不多, 福利什么的稍好一点,毕竟是欧洲的公司。明显的好处是可以学到全新的东西,开阔新的路子,而且以后有转到中国的分公司工作的机会,亚洲市场是他们的战略重点。
我现在的主要顾虑是,这是家小公司,我没有在小公司工作过,希望在接受之前能够有一个清楚的认识。希望各位大牛能够指点一二!还有,如果不建议我离开现任雇主的也请分享你的意见!万分感谢!