比如是新参加工作的,天天跟老板说,工作做完了,下一步呢?老板也忙,不去催你你也别每天去催老板啊。跟老板多谈工作以外的事,少给老板压力。这不,大星期一的,俺遇到老板,大家都说,事做得如何?答曰挺好。就聊别的的。老板问了很严肃问题,他周末听说中国人叫洋人大鼻子,问是否确有其事。我花了一小时对他进行了中国文化教育。解释了中国不是花瓶,咋中国的意思是宇宙中心。讲了中国的革命,后来的开放。最后告诉他,现在的中国,满街都是洋人。他大吃一惊。。。
有些老童鞋也不注意工作进度。一个很难的问题,硬是快马加鞭一人独当就整完了。后果是啥呢?别人不明白。费力去解释还没人听。如果把教育工作放到项目进行中不是更完美吗?独行侠的方式,是同事没感觉,领导没感觉,甚至公司的东家都无感,那咱们工作的意义在什么地方呢?价值怎么得到肯定呢?所以作为老资格,工作的同时要有教育周围人的耐心。如果确实学有余力,自己提高一下自己也不错啊