可她的确是一点错没有。

解聘是合法的，不要把它情感化的说成“赶我走”。
与人打交道，最好是双方心里舒服，也就是俗话说的双赢。具体怎么做，得你自己把握，你都在那里工作6年了，总有一点人脉吧？就算没人情，现在也可以尝试跟人好好说吧？总想用挑刺的办法逼对方就范，不是好办法。

所有跟帖： 

• 可她工作中几次说谎我是有email 证实的，就是这个歧视我不确定 -Idm- ♀ (16 bytes) () 05/16/2014 postreply 09:00:52

• 即使这个歧视也有地方可以推敲的。比如： -Idm- ♀ (488 bytes) () 05/16/2014 postreply 09:34:39

• 你需要的不是别人的意见，你需要的是别人认同你的意见 -qtwen- ♂ (42 bytes) () 05/16/2014 postreply 10:26:18

• sorry, 我只是想通过这种讨论的方式看我的观点是否经得起推敲。 -Idm- ♀ (37 bytes) () 05/16/2014 postreply 10:48:46

• 问韩昌黎更好 ：） -qtwen- ♂ (0 bytes) () 05/16/2014 postreply 11:01:01

• ：） -稻穗儿- ♀ (0 bytes) () 05/16/2014 postreply 15:21:46

• 当然是经不起推敲了 ：） -稻穗儿- ♀ (162 bytes) () 05/16/2014 postreply 15:21:23