虽然是小公司，有几个问题也要问明白，问得越早越好：

1. 公司的组织结构，也就是所谓的 Organization Chart。谁管什么，谁管谁，捋顺了事情就好办了。

2. 从你的帖子来看，似乎大头儿是你的头儿。问一下谁给你写年终总评，谁写谁是你的头儿。

3. 工作职责问题，既然小头儿已经说了，你当然应该去问大头儿。

4. 小头儿是否对你有敌意，不必往心里去，公司之间的人事关系你还不知道，不要先给自己树敌。


原帖：小公司，什么都是大老板说了算。大老板让小老板转交工作，小老板就是不肯 交， 我也没催。大老板亲自trainging 我，小老板从不插手，但也算有问必答。今天小老板对我说，你做的工作我也还在做（我已经做得很好了，我不知道为 什么她还在做，算是double check也说得过去， 我毕竟是新人），你得跟大老板谈谈，What's her plan to you? 工作职责都是大老板定，大老板一忙就把我忘了，小老板从不指挥我做任何事，都是我自己在那儿把手头的工作规范规范，把系统熟悉熟悉。我真的有必要亲自去找 大老板明确自己的职责么？小老板对我是有些敌意的，尽管在技术上指导了不少。

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• 多谢！面试的时候问过我将对谁report -whsh- ♀ (218 bytes) () 04/25/2014 postreply 18:07:46