美国公司干的好的每年可能有10%的加薪,干得不好的,可能要走人了。
最近微软刚刚取消了5%的硬性的指标。也就是说每年有5%的员工没有加薪,没有股票。
基本上就是逼你走。在这种压力下,大家表现欲当然异常强烈。说实在的搞R&D的很大程度上是人家怎么看你。
不像搞销售的,业绩很容易评估。
搞R&D的谁比谁更强,很难讲。特别是可能干的领域都不太一样的情况下。这样一来,别人怎么看你就很重要了。
欧洲公司强调和谐,导致吃大锅饭的多。因为每年的涨薪基本上根你的表现没太大关系。大家3%一起上。有人拿5%就是非常特殊了。
在这种环境下,大家也很少去挑别人的毛病。基本上是自己管自己的。
两种文化各有利弊。跟行业也有关系。见仁见智。
北美公司更强调竞争,欧洲公司更强调和谐
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• 美国普遍不是楼主说的这种风气,一样讲究和谐 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 04/19/2014 postreply 20:57:03
• 本人也是道听途说,愿闻其详 -德语学习- ♂ (0 bytes) () 04/20/2014 postreply 15:11:34