从你的帖子里看：
1. 这个职位已经空了好长时间了，一定有空着的理由，也许是来应聘的人都不合格，也许是职位不好。如果是应聘人的问题，让你去是对你能力的肯定，如果是职位的问题，要三思而后行。
2. 职位好坏与每个人的具体情况是相对的。你如果觉得对职位没兴趣，这个职位对你来说就不是一个好职位。你有小小孩不能出差，别人不知道。所以再和头儿谈时要说明这个位置不合适，因为你有小孩，无法出差。
如果你的头儿让你做现在职位要做的事情，你不做，是不听指挥，与让你换职位是性质不同的问题。你加入公司的合约是职位A，现在要你换到职位B，是一个换合约的问题。理论上，公司无权，也不会因此开除你。
同时，如果你不去，公司还有其他人可问（也许在问你之前已经问了若干人，大家都不想去）。如果为了这点小事就开除一个人，可能性不大。
3. 尽管可能性不大，难免碰到小心眼的头儿，虽然不能开除你，穿穿小鞋还是可能的。如果你的头儿平时有这种倾向，就做好换职位的准备，同时开始讨价还价。要求不出差，要升级，要长薪。。。根据你的具体情况提要求。在合理的基础上，越多越好。
讨价还价的结果或是他们满足不了你的要求另找别人，或是你不得不换职位，但同时也有补偿。
不管是那一种可能，你的头儿的态度是最重要的。他未必想让你走：自己好好的一个组员被挖走了，还得再招人，从头培训。建议先和他谈，争取他的帮助。
问：请教各位高人， 我该怎么办？ 半年前换到这家公司， 一切还算顺利。年终review也不错。 但昨天同一部门另外一个sr. Manager 跟我谈话问我是否考虑申请他下面的一个职位， 跟我现在的职位同级， 还说是VP推荐的。我的老板随后也跟我谈话，她告诉我 那个职位 open很久了，招不到合适的人。他们觉的我至少有一些相关的经历， 而且那个职位还涉及一些保密的东西，所以他们打算把我挪过去， 然后找人顶我的位置。估计上面都商量好了，才来找我谈。
本来我对那个职位也没什么兴趣，刚才看了job description, 这个岗位还要经常出差，就更不想去了。可老公说，你要说不去，就等于是不服从公司的指挥。就等着被开吧。可他们跟我说的可都是冠冕堂皇的话，什么有兴趣了 在申请，对将来发展好。难道我就没选择，只能接受这个安排吗。我到不在乎在这个公司的前途如何，实在不行2，3 年后再跳，可照老公的话，我要不接受这个安排，公司立马就能把我开了。
真的会是这样吗？这还是500 强的公司呢，就强迫人家做不愿意，也不可能的事吗 （ 我有二个小孩，怎么可能经常出差）。
