你要这样想: 如果公司无意给他转正,问的话基本上是自讨没趣.
如果公司想给他转正的话,我觉得问的话会降低BARGIN POWER.
不知他们公司具体情况怎样,合同工的工资很多时候会比全职工要高些.公司8个月没给他转正一定有原因的,但原因未必在员工身上,可能是公司的编制不允许,没有REQ.
问与不问对结果应该没有大影响,建议是不问,但忍不住问问也无妨
所有跟帖:
• 先谢谢回复。可能我没说清楚。 他不是合同工, 是有三个月试用期的长期雇用合同。 -一山人- ♂ (185 bytes) () 04/13/2014 postreply 21:36:39
• 你是说有三个月试用期的contrator? 我是被你搞糊涂了。 -多哥- ♀ (14 bytes) () 04/14/2014 postreply 23:20:14