你认为越界去抢别人的工作是职场禁忌；但有些国家的文化却认为是理所当然。

其实，就我知道，你遇到的情况不少华人同胞都遇到过；有的甚至是实在气不过，辞职了事。
其实问题是在我们自身，我们太重技术，“只顾埋头拉车，不抬头看路”，这是不行的！
给你三点建议：
1，保留证据，多用EMAIL，CC给你们的头。说不过，还写不过吗？老板不分工作，你们自己分啦，分完，EMAIL给对方，CC给大家
2，忍的同时，等着他犯错误。一般这样的人，很容易犯技术错误，抓住一次他有点大的错误，有技巧地合理放大，并通告所有的人，有理有据地给大家造成他就是嘴皮好，没真功夫。一般，他们被打过一次，就会老实很多；以后，每次他犯大一点的错误，都如此做，直到你出头。
3，如果你自认为有领导能力，就开始做他的头；如果没有，就让他当头，你做技术上大拿（尤其是在做完2后），准备跳槽。

供参考！
 

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• 谢谢！我试试看。也应该锻炼一下对付小人的本事了。 -单行旅程- ♀ (0 bytes) () 04/11/2014 postreply 20:24:55