背景调查应该不会那么具体到每个月什么职位。
公司内部交换太正常了。公司一般不会向对方提供那么具体的内容。原因很简单,如果因为提供的内容有什么偏差,导致你的offer失败,公司会面临lawsuit,所以一般公司不惹这麻烦。很多公司干脆规定不准manager做reference,不准manager说前employee好还是坏。to get around that, most recruitors will ask "would you consider hiring him back if you have another chance in future?", instead of asking "how did he perform?" directly.
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• 希望是这样, 谢谢! -duduli- ♀ (0 bytes) () 04/10/2014 postreply 20:25:04