楼主说句不中听的话,你可能还不够成熟.
1. 2013review没完成,如果你的同事都完成而你没有,你可能已经在HR的performance 计划中了. 如果你的同事也没完成,说明你的公司不怎么在乎这,成不了给你背书的理由.
2. 你运气不好,你的老板也是个不成熟的人.所以会对你吼.这个是我们中国人的通病,讲话不大注意言语文明.老外即使对你很不满意了,也不会情绪化,特别是美国,但是往往伤害可能更大.
我一同事最近就是在被炒的边缘,可是他完全不能理解上司的意思. 还以为有机会挽回, 跟你一样笨去找HR,还死命表现,越表现越出错. 他上司于我同级,我们共同的老板要我出面周旋,终于让他明白自己的处境,拿别的公司OFFER换上司的推荐,在开除前一天递辞职信,给两星期宽限再走人,大家开开心心吃再见饭.BTW同事非老中.
3.私下问生小孩八卦,如果你没有明确告诉她你不喜欢, 那这些聊天都是属于正常社交话题.等给炒了拿出来说事,HR不会给你背书.讲也白讲,白给人认为你是难搞的人.
4.工作量大. 如果你真这么觉得,早就该和你老板讲.她那时应该还没起炒的你想法,正常情况就会转事给别人.要知道每个人处理事的能力是不一样的,做老板不是搞平均主义的, 而是能者多劳.你早讲,她就会找别人分担.你不讲,现在讲,一点记录都没有,你能指望hr什么?
每家公司风格不同,每个职位特点也不同,所以找一个合适的才是最好的.下个工作希望你找到跟你合拍的领导.
跟老板相处很重要是保持沟通.很多事都是沟通不良引起的.老中喜欢藏着掖着,开会讨论又不讲自己的意见,等开会出结果不执行还在背后讲别人蠢,以为自己技术了不起,很难管理. 美国人喜欢团队精神,分享,不合拍的人就是树上的黄叶子,有机会是要去掉的.要知道这个世界少了谁都照样转.
看着挺难受,我自己就是中国女老板. 给人上标签本身就是不成熟的表现.
所有跟帖:
• 说得很好,楼主总结教训,继续向前,老板肯定有问题,换个老板也一样, -kai2002- ♂ (16 bytes) () 03/12/2014 postreply 15:02:05
• thanks for your analysis! -Quarx- ♀ (1669 bytes) () 03/12/2014 postreply 15:49:43
• 说得好 ,都该看看 。 -130131- ♀ (0 bytes) () 03/12/2014 postreply 18:29:57
• 楼上的中国女老板,你怎么自我贴标签,要成熟啦 -转帖司令- ♀ (6 bytes) () 03/12/2014 postreply 22:42:31
• 给她贴了,我觉得挺难过的,前几页也有针对女上司的. 偏见在中国人身上更严重. -kittysmom- ♀ (6 bytes) () 03/13/2014 postreply 02:04:01
• 你楼上这个纯粹就是找茬的 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 03/13/2014 postreply 08:22:04