其实不难理解，就说说Jack Welch

我最敬佩的ceo，博士一毕业就进了GE，一辈子在里面干，最后当上公司最高领导，工资涨了一百倍都不止吧，还用的着看你的工资条？在一个公司里死磕，并非对所有的人都是死胡同。

可是，Welch同期进公司的人两三千，里面有几个能一步一步爬上去？两三百都不到。一个公司能容纳多少director, vp？

对于这百分之九十多的人，想在前几年快速加工资，只有跳槽这条路，说的就是这个事儿。论坛里干统计的、搞模型的不少，问问专家，几个孤例能否定统计模型吗？哪个模型没有deviation?
中国人来美国，国内上过大学，到这儿来又在学校消耗几年，进入职场本来就比同辈老美晚了好几步，运气不好还要改行的，三张四张甚至五张的人从entry level做起，不赶紧把工资跳上去，孩子上大学的学费到哪儿刨出来？

 

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• 道理不难理解。 -朱珠儿- ♀ (150 bytes) () 12/19/2013 postreply 07:24:30