如何面对后来者薪酬更高问题

我在公司干了十年，既有功劳，又有苦劳，更有疲劳。结果，前几天刚进来、啥也没干的小二黑，居然工资比我还高，真让人内分泌无法平衡。这不公平，不公道。
可是，戏里唱道：你说你公道，他说他公道，公道不公道，只有天知道！
公司招人定工资的参数：经济是否景气，job market的好坏，还有，candidate的谈判技巧－－里面偏偏没有candidate的工作能力。interview只能看出来这个人是否能吹牛，看不出是否出活。工作能力往往一年半载以后才能看出来。但这时候已经太迟。之后的加薪都是根据最初的base来算。
由于种种因素把入职薪水整低了，那对不起，一步蹋，步步蹋，以后永远补不上，公司里没有补涨补调这一说。一个员工的工资，是该员工与雇主之间的单线关系，不牵扯他人的状况。甚至在某些公司的员工手册里明文规定，打听其他人工资者，可导致开除下场。
视跳槽为跳楼的人，最好别知道同事的工资，别人主动告诉你也别听，省得添堵。你无法用不当信息去跟老板谈判，犹如你无法用不当手段获取的证据去打赢官司一样。
如何把钱找回来？跳槽！跳槽就跟401k reset一样，哪个投资板块不行了，你得换，换到回报率高的地方去。

所有跟帖： 

• good point. 缺点是一旦你过了50，基本属于菜皮，没人要 -用户名被占用了- ♂ (0 bytes) () 12/13/2013 postreply 15:52:26

• 不带这么恶心老胡的。。。 -虎宝宝- ♀ (66 bytes) () 12/13/2013 postreply 17:38:56

• 不用担心 -胡说之- ♂ (32 bytes) () 12/14/2013 postreply 09:19:18

• 老跳的问题是老也呆不长，也容易让别人让你呆不长。 -CirrusCloud- ♀ (0 bytes) () 12/13/2013 postreply 19:56:50

• What is your comp ratio? -nshen6- ♀ (107 bytes) () 12/14/2013 postreply 07:01:41

• 这个should用得好 -安心草- ♀ (0 bytes) () 12/14/2013 postreply 07:44:37

• 是啊，能现在公司谈干吗不先谈。很多人就是怕死了跟老板谈工资，升职或者其他好处，老板没有主动想到就以跳槽来解决 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 12/14/2013 postreply 08:12:56

• 跳槽是既长工资又长本事，何乐不为？ -linna118- ♀ (93 bytes) () 12/14/2013 postreply 14:01:22

• 跳槽同时能增强自信。 -linna118- ♀ (84 bytes) () 12/14/2013 postreply 14:48:50

• 有个朋友不到6年跳了5次,每次都说不再跳了,可没到一年又待不住了. -天蝎- ♀ (211 bytes) () 12/14/2013 postreply 15:56:38

• 看行业领域，被挂上job hopper的标签，大多都跳不了这么多次 -云寄锦书- ♀ (0 bytes) () 12/14/2013 postreply 19:08:27

• 回复：如何面对后来者薪酬更高问题 -M38- ♂ (90 bytes) () 12/14/2013 postreply 22:30:38

• 如果你敢去要，有时老板也会给你加点，但你得真是大拿，看他有多在乎你。苦劳不管用。 -MMMMM06- ♀ (0 bytes) () 12/15/2013 postreply 10:58:15

• 我觉得也不能一概而论。 -朱珠儿- ♀ (172 bytes) () 12/16/2013 postreply 09:26:36

• 朱珠儿真是我的红颜知己啊! -难割难舍中国心- ♂ (0 bytes) () 12/18/2013 postreply 02:51:43

• 要跳，在美国，学会跳高和跳远，是必需的本领 -过得轻松不容易- ♀ (105 bytes) () 06/28/2014 postreply 21:59:37