觉得有情绪要及时表现，如果忍一年然后突然大爆发，不如开始就小爆发不断。

这样双方都有一个过程，也容易让同事老板理解。

而且印象的形成是要时间的，改变也同样需要时间，老板那里已经形成负面印象，转变很难，不如一开始就把小人的陷害掐死在摇篮里。

所有跟帖： 

• 很对，顶一个。 -veggiedoggie- ♀ (0 bytes) () 11/05/2013 postreply 16:13:39

• 如果要小爆发，不如想想如何更好地处理？ -sigma- ♂ (61 bytes) () 11/05/2013 postreply 16:54:35

• 职场如战场：“一开始就把小人的陷害掐死在摇篮里” -halfdummy- ♂ (0 bytes) () 11/05/2013 postreply 17:38:04

• 回复：觉得有情绪要及时表现，如果忍一年然后突然大爆发，不如开始就小爆发不断。 -yijibang- ♂ (466 bytes) () 11/05/2013 postreply 21:10:19

• 人至贱则无敌呀。我假象抡着大写2的儿子说道。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 11/05/2013 postreply 21:16:48

• 谢楼上几位补充，小爆发最好变成小手段，绵里藏针， 对吗？ -taoqibao- ♀ (0 bytes) () 11/05/2013 postreply 21:34:14

• 爆发这词不好，透着emotional。 -驴驴- ♀ (331 bytes) () 11/06/2013 postreply 06:14:24