complain是正常的.只要有利于工作就是好的.

跟老板谈的时候,先说清楚情况,然后提出改进的建议.
这里面显然有沟通问题.以后解决就是了.
如果我是老板我不太会介意底下人抱怨.
相反,如果底下人一言不发,有问题也不说,反而不利于工作展开.
但抱怨要有个度,不能人身攻击,这样以后就不好相处了.
提出改善意见,比如这次似乎是因为分工不明确的问题导致矛盾.
如果能在这方面提出建设性意见,你在老板面前反而会加分.